募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・C#を用いた開発経験

歓迎条件：
・Java、C、C+＋、Python、VB、.net、VBA、Javascriptなどを使用したプログラム開発経験
・日本語能力試験N1レベル

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜400,000円

＜月給＞
320,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定
昇給：年1回
賞与：年2回（計３カ月分※業績変動）
待機期間中も給与の変動はございません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
筑後市内（顧客先）
住所：福岡県筑後市内 客先での勤務となります
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
※引越費用・入社初期費用を会社が全額サポート（UIターン希望の方も歓迎します）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：10〜20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：子ども手当10,000円〜
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険： 関東ITソフトウェア健康保険組合

退職金制度：勤続3年以上で対象

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・無料eラーニング完備（約300講座）
【社内学習　※自由参加】　自主的にスキルを学びたいエンジニアが集まって、好きな学習を自由にできるよう定期的に会社を開放

＜その他補足＞
単身赴任手当　 役職手当
時間外手当（全額支給） 育児休業取得実績あり
グループ傷害保険
退職金制度／定年65歳
関東ITソフトウェア健康保険組合
※スポーツクラブ・宿泊・映画館・レジャー施設割引
借上社宅（規定あり）
U・Iターン転職支援制度（引越費用、入居初期費用を会社が全額サポート※規定あり）
永年勤続報奨制度
他、多彩な福利厚生メニューが利用可能です。
・ビル内喫煙室あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日※年に４回土曜出勤あり（土曜出社の日は通常業務はせず、全体会議/部門会議/面談/レクレーションなどを行います）
年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、有給休暇、バースデー休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アルファテクノロジー株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容： 機械・電気・ソフトウェアの設計開発に特化した会社です。自動車・医療・ロボット・IoT・AI等の最先端技術フィールドで、特に自動車と医療機器に強みがあります。メーカーとの共同開発から自社製品開発まで幅広く展開しております。
自社開発では、自治体向け緊急速報コミュニケーションシステム等やRPAの開発を行い、モノづくりを通して、安心で便利な世の中へ貢献しています。
当社の強み：開発分野問わず、自動車・医療機器分野に強みがあります。
アウトソーシング会社としては、技術力と提案力、チーム力によりお客様から高い評価を得ています。指示通りにやるだけでは最善とは言えない場合、より良い選択肢やアイデアを提案することでお客様の課題をともに解決することも。ここから社内開発に発展することもあります。
高い技術力と「何かを生み出す」ことへの個々の挑戦心、そして達成のために協力し合うフラットな風土。これは当社が最も誇れるポイントです。
働く環境：エンジニアが9割の会社のため、エンジニアが働きやすい環境づくりやキャリアアップの実現を何より大事に考えています。そのために、社員の声に丁寧に向き合い、意見を反映した体制作りや、キャリアプラン実現に向けた配属先決定などを行っています。
また、仕事だけでなく、「仕事もプライベートも叶えられる会社」を目指し、以下取り組みを行っています。
・年間休日125日へ変更
・残業時間の組織的な調整と管理
・育児休業や家庭事情等での長期休暇取得に対する柔軟な対応
・チーム配属によるフォロー体制強化や帰属意識の醸成
・全国のリーダーへのヒアリングによる評価制度の見直しや研修
・個別の丁寧な面談による配属決定・キャリア支援　など