募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・Webアプリケーション開発における開発〜リリースまでの実務経験（目安5年以上）
・要件定義・基本設計など上流工程の経験
・今後リーダーとして上流工程で活躍していきたい方

歓迎資格：
・PL／TLとしてのプロジェクト推進経験（進捗・品質・リスク管理）
・ベンダーマネジメント（成果物レビュー、受入・検収支援）経験
・業務改善提案、標準化／プロセス改善の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
580万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：352,000円〜422,000円

＜月給＞
352,000円〜422,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績：有り
給与補足：
・想定年収は法定内労働時間の加算手当込みの金額（法定外残業手当は別途会社規程に基づき支給）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
明治安田生命新東陽町ビル
住所：東京都江東区東陽2-2-11 明治安田生命新東陽町ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
残業：有（平均残業時間：月19時間2023年度実績）
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 会社規定に基づき支給
家族手当：社内規定あり
住宅手当：社内規程あり
社会保険： 社会保障完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
役職定年等はございません

＜教育制度・資格補助補足＞
各種手当あり

＜その他補足＞
確定拠出年金（401k）、グループ保険、再雇用制度
資格グレードに応じ別途、住宅費補助・子ども手当支給
育児・介護休職（短時間勤務措置あり）
病院・診療所など明治安田生命の施設利用可
財形住宅融資、各種クラブ活動 など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無


＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日休暇：
・完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、年末年始4日
有給休暇：
・最高付与日数21日、次年度以降23日付与、最大46日保有

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

明治安田システム・テクノロジー株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
1982年に設立した、明治安田グループ唯一のシステム会社です。明治安田の事業をささえる情報システムの開発・保守を全面的にサポートしています。保険業界の新たな課題や販売現場のニーズに対応するソリューションを幅広く提供しています。また、これまでに培った豊富な業務知識と高度な技術力を生かし、明治安田グループ以外（外販）にも事業展開しています。
近年、スマホやAI（人工知能）をはじめとしたICT（情報通信技術）の進化は目覚ましく、お客さまの価値観やライフスタイルは日々変化をしています。ICTの活用がビジネスの成否を左右するといっても過言ではなく、保険事業においてもICTが契機となりビジネスを変革するという転換期を迎えており、活用される領域がますます広がっています。
明治安田グループにおいてもシステム開発態勢の継続的な進化が重要な経営課題とされており、わたしたちはその期待に応え、将来にわたり安定的なシステム開発を提供する役割を任されています。

ワーク（仕事）とライフ（生活）の充実のために、さまざまな働き方があります！
年休を2日追加して、5日間の連続休暇の取得を推奨する「パワーアップ休暇」、勤続年数に応じて最大5日間の連続休暇を取得できる「ベターライフ休暇」をはじめ、休暇制度が充実しており、プライベートも楽しめる職場です。年次有給休暇を1時間単位で取得できる「時間単位年休」や、7：00〜22：00の時間帯であれば、出社や退社の時刻を社員が選択できる「フレックスタイム制度」、出社とテレワークを最適に組み合わせた「ハイブリッドワーク」など、柔軟な働き方にも対応します。

出産や育児中も自分らしく仕事を続けられるよう多様な制度でサポートしています！
仕事と家庭の両立に関する情報の発信、産休・育休の社内規定や制度をまとめた「育休産休ハンドブック」を用意しています。妊産婦通院休暇／最大16週間の産前・産後休暇／子どもが満2歳になるまで取得できる育児休職／小学6年生まで利用できる子の看護のための休暇・キッズサポート休暇／産休前・復職前後フォロー制度など、出産前から出産後のキャリアまで、ひとりで悩まず、みんなが輝ける職場となるよう支援していきます。