募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞
必須要件：
・法人営業経験をお持ちの方（商材不問）

歓迎要件：
・IT関連営業のご経験
・新規開拓の営業経験

＼同社の魅力・社風について／
手厚い教育制度あり！自分の意見を積極的に発信でき、自分の強みややりたいことを活かして仕事がしやすい環境です。
先輩社員や同僚のサポートも充実しており、相談もしやすい環境です。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：229,000円〜300,000円
その他固定手当/月：6,000円〜9,000円
固定残業手当/月：19,000円〜30,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
254,000円〜339,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
固定残業手当は月、10時間該当分
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）4か月分（昨年度実績）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

富山県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福井県敦賀市昭和町2-2-22
勤務地最寄駅：JR北陸本線／敦賀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:20〜17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月12時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円/月
家族手当：補足事項なし
寮社宅：35歳以下の市外単身者に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後一定期間、トレーナーとマンツーマンの研修制度あり
資格取得費用は全額会社負担（受験代、交通費）
資格取得時、当社基準に応じ奨励金支給


＜その他補足＞
・提携宿泊施設の利用
・温泉施設等の補助券支給等

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始（12/29〜1/3）、有給休暇、夏季休暇（3日間）、特別休暇、アニバーサリー休暇（本人の誕生日、結婚記念日、小学校６年生までのお子様の誕生日）
※平均有給取得日数10.8日

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＴＡＳ

業種

プラント・設備関連

事業内容

事業内容：
プラントエンジニアリング事業／システムインテグレーション事業／マテリアルトレーディング事業

事業の特徴：
（1）プラントエンジニアリング事業…産業用設備の設計・施工、廃止措置、発電プラント施設の運転・保守
（2）システムインテグレーション事業…ソリューション、仮想化・クラウド、ネットワーク、ソフトウェア開発、アプリ開発、運用・サポート
（3）マテリアルトレーディング事業…産業副資材、省エネ・環境関連設備、安全・食品衛生関連用品、住設機器

ビジョン：
当社は、1977年に創立し原子力施設の運転・保守、定期点検工事などに携わり、現在は、原子力施設の除染技術、廃棄物管理、解体技術等の取得に取り組み、廃止措置に係る技術の蓄積を図っています。また、今迄に培った経験と技術を活かし、民間企業のお客様に省エネ関連の製品機器納入や設備改良工事の施工等、各種エンジニアリングの強化に努めています。
もう一つの主力事業である情報部門は、1980年に発足し機器販売、ソフトウエアの開発・運用、ネットワークシステムの構築、ハードメンテナンス、ALC・WiFi工事などコンピュータに関するあらゆる業務を行い、お客様の真のパートナーとなるべく最適なソリューションの提供を目指しています。
以上の事業は、お客様に満足していただくことを第一と考え、常に高品質な商品とサービスの提供を最優先にしています。
その実現のため「人材」を「人財」と捉え、社員が技術の研鑚に励み向上する環境を整え支援し、社内「人材育成計画」に基づき社内、社外研修を積極的かつ継続的に行い、スキルアップを図っています。当社は、今後も安全で高品質な商品を提供し、お客様からの信頼を得て愛される企業、そして地域、社会の発展に貢献する企業をめざしてまいります。