【山梨】製品の品質に関わる業務でものづくり現場を支える重要ポジション・年休124日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 加藤電器製作所 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 石川県
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16
仕事内容
【山梨】製品の品質に関わる業務でものづくり現場を支える重要ポジション・年休124日
【テスト技術部門の標準化推進／高い専門性と成長機会あり】
概要：
当社のVE（Value Engineering）活動、現状分析・標準化・課題抽出と対策実施を担当いただきます。幅広い業務に携わることができ、専門性を身に着けることができる環境です。
業務詳細：
＜VE＞
・現状分析 ：取引先の事業方針・ニーズの把握・社内収支構造の把握・課題抽出
・目標設定：現状分析結果をデータベースとし、具体的な目標を決定
・対策立案：目標達成の為、根幹となる業務を中心に対策の立案
・効果予測：対策実施後の収支構造のシュミレートを実施し効果の予測
・対策実施：立案された具体的な対策を実施
・効果確認 ：予測通りの結果が得られたか検証
＜標準化＞
・現状分析：現行作業標準妥当性確認
└品質リスク：P-FMEA→QANで抽出
└作業性：諸元タクト、稼働率に対する差異確認
・目標設定：現状分析結果をテデータベースとし、具体的な目標を決定
・対策立案：品質リスク、作業性に対する課題・対策案立案（各担当)
・効果予測：対策実施後の収支構造のシュミレートを実施し効果の予測
・対策実施：立案された具体的な対策を実施
・効果確認 ：予測通りの結果が得られたか検証
業務の魅力：
標準化・VE推進など多様な業務を通じて、製品価値や生産性向上への貢献を実感できます。高度な設計やテスト技術の専門性を深められ、幅広いキャリア形成が可能です。
教育体制：
OJTや社内研修、実務を通じて着実にスキルアップできる環境を整えています。
就業環境：
チームで協力し合い、コミュニケーションを大切にする風土です。業務改善や効率化にも積極的に取り組んでいます。
企業の特徴/魅力：
業界の先端技術に携われるほか、働きやすい制度や成長支援も充実しており、長期的なキャリアを描ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
以下いずれか必須
・デジタル＆アナログ回路が組める方
・DC、RF回路が組める(マイクロ・ミリ波領域)方
・Ｓパラメータ(スミス・ポーラチャート)をみて回路のマッチングが出来る方
・LCR回路が組める方
・デバイスに応じたテスターの選定が可能な方
・テストフィクチャーが作成可能な方
・テストプログラム及び外部制御機器とのインターフェイスプログラムが組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜270,000円
＜月給＞
220,000円〜270,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与：年2回
昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 石川県
＜勤務地詳細＞
河口湖K1工場
住所：山梨県南都留郡富士河口湖町船津6125
勤務地最寄駅：富士急行線／河口湖駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
山梨県内の弊社工場
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:40 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：県外からの通勤者のみ
寮社宅：応相談
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
社内教育制度は一般・管理者・専門・生産革新教育があり、OJTや30コースの社内講師研修を受講可能です。
＜その他補足＞
技術資格・指導手当、社内教育制度（一般教育、管理者教育、専門教育、生産革新教育）、OJT、社内講師による30コース受講可、再雇用制度有（65歳）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・介護時短勤務制度
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 加藤電器製作所
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
半導体を始めとする電子部品、医療機器の組立製造・テスト及びソフト開発を通しての受託ソリューションサービス
事業詳細
【アセンブリサービス】
ＩＣチップ・電子部品のパッケージング事業
【テストサービス】
ウエハ状態での試験及び組立完成品の電気的特性テスト事業
企業の特色
(1)顧客ニーズの追求とコスト競争力ある生産システムの実現により、市場コストをリードする製品の供給
(2)パッケージ等の製品設計開発
(3)オリジナル生産設備(インライン)の使用により、高速化、低投資を実現
(4)自動ラインの多用により、人員工数を大幅に削減
(5)チップ設計のサポートからモジュール組み立てまで、お客様のニーズに合わせ対応
(6)一貫受託生産による管理コスト、物流コストの低減
(株)加藤電器製作所の考え方
加藤電器製作所は1963年創業以来、経営のオリジナル化を進めてお客様のニーズの追求とスピードある事業運営を行う企業理念のもと、常にエレクトロニクスの最先端を歩み続けてまいりましたが、今、情報化産業のイノベーションにより時代はユビキタス社会へと大きく変ぼうしております。私たち加藤電器製作所は、そんなユビキタス社会を創出し、支えるキーデバイスをつくり続け、業界において確固たる信頼と実績を確立しております。今後も新しい時代に順応するだけではなく、新しい時代を創り出す演出家であり続けたいと考えています。