【品川/週4在宅可】WEBマーケ部門長候補※保育業界を牽引 ブランディング/認知獲得 フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16
仕事内容
【品川/週4在宅可】WEBマーケ部門長候補※保育業界を牽引 ブランディング/認知獲得 フレックス
【ブランディング、認知獲得を推進／ブランディング、認知獲得WEB中心に手段を限定せず施策実行／認知獲得からKPI改善まで一気通貫で担当できる部門長ポジション】
企業概要
100園以上の保育施設を展開し、約2000名規模の従業員を有する保育業界の大手企業です。保護者・保育士双方への価値提供を通じて、社会課題である待機児童や人材不足の解消に取り組んでいます。
採用背景
施設拡大および新規事業推進に伴い、入園率や採用力などの向上が重要課題となっています。認知不足がボトルネックとなっており、マーケ戦略を強化するため部門長として全体を統括できる人材を募集しています。
業務内容
保護者の入園検討や保育士の応募促進などブランディング、認知獲得に向け、意思決定に至るまでのマーケティング施策を設計し、事業KPI向上を実現する役割です。
オンライン・オフライン手法を限定せず推進いただきます。
・入園率向上施策の企画立案・実行（エリア別戦略含む）
・採用マーケティング（認知〜応募CVまでの設計）
・ターゲット設計とペルソナ明確化
・WEBマーケ施策（SEO、MEO、AIO、SNS運用）
・コンテンツ企画および配信ディレクション
・各種KPI（認知数、CV率等）の設計・改善
組織構成
マーケティング課は現在3名体制。少数精鋭の環境であり、部門長として戦略意思決定を担うポジションです。今後の組織拡張を見据えた中核人材の採用となります。
業務の特徴
入園率や採用強化など重要KPIを担い、事業成長に直結する意思決定が可能です。WEBを中心としつつ手段を制限せず施策実行できるため、マーケターとしての幅広いスキルを発揮できます。
求人魅力
・事業KPIに直結するポジションとして、入園率と採用の成果創出に関われるため、経営インパクトの大きい業務に携われます。
・WEBマーケを中心にMEOやSNS、オフライン施策など手段に制約がなく、裁量を持ち戦略から実行まで推進できる環境です。
・組織拡大フェーズのため、戦略設計だけでなく組織づくりにも関われ、将来的なキャリアの幅を大きく広げることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・プレイングマネージャーやディレクターのご経験
※下記いずれか5年以上必須
・WEBプロモーション企画立案
・マーケティング企画立案
・Google AnalyticsやSearch Consoleを活用したデータ分析と改善提案
・デジタルプロモーション実務、営業およびマーケティングに関わるコンサルティング
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜950万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：583,000円〜800,000円
＜月給＞
583,000円〜800,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
賞与実績：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
服装自由
社会保険完備
育休・産休制度有
退職金制度
確定拠出年金制度
持株会制度
リロクラブ（200,000施設以上のメニューあり）
コナミスポーツ法人割引制度（1回1,200〜1,500円で利用/入会金無料）
リゾートトラスト福利厚生施設利用
社員割引制度（グループ各社のサービス 等）
定年制あり65歳 再雇用制度あり上限70歳
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中条件の変更なし
試用期間は延長される場合がある
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇：年度により異なる
有給休暇は試用期間明けに3日付与します。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
- 業種
- 教育
- 事業内容
- 概要：「家族と暮らしを支える」というHITOWAグループの理念のもと、子育て家庭をサポートする専門的かつ社会性の高いサービスを提供しています。保育事業の他、子育て家庭支援全般に関わる新たな価値を創造し、社会へ、顧客へ、「感動」と「満足」を与え続けます。
企業理念:「つながり保育」〜この場所ではじまり、この場所でつながり、この場所からひろがる〜
子ども・保護者・地域・保育者みんなで感動を分かち合い、満足できる笑顔あふれる保育園づくりを目指しています。ここで育った子どもが父、母となり、またここにあずけたいと思えるような「おかえり」が生まれる保育園です。
「つながり保育」３つのつながり：
（1）子どもの現在（いま）かけがいのない時とつながる
〜保育園は人生で最も重要な乳幼児期を過ごす場所。ここで出会う仲間、人とのつながりを大切に、地域や家庭との連携、人材育成を重視します。・地域交流（老人ホーム訪問、園開放）・家庭との連携（保育参観、親子行事）・社内研修は年間約100回
（2）生活と遊びを通じて、子どもの学びとつながる
〜子どもの可能性を最大限に引き出す多彩なカリキュラムで、子どもの生活と遊びを通じて学びにつながる取組を展開しています。
・絵本日本一プロジェクト、こども英語、ダンス、おそうじチャレンジ ・提携農園から届く安心・安全な食材を使用した食育活動
（3）子どもの未来へつながる
〜卒園してもいつでも「ただいま」と帰ってこられる場所、親になり自分の子を預けたいと思える場所、そのためにいつまでも選ばれる保育園として、保育の質と安全に徹底的にこだわります。
子育てはひとりじゃない！ 私たちは保護者とともにお子さまを見守り、成長をともに喜び合うパートナーです。
事業紹介：太陽の子保育園／わらべうた保育園／こども英語「ふぁんばりん」