募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・製造技術職の経験のある方
・周囲と良好なコミュニケーションがとれる方

歓迎条件：
・半導体関連の知見をお持ちの方
・有機・無機化学、化学工学、機械工学の知識のある方
・

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜460,000円

＜月給＞
260,000円〜460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
ライフサポート別途支給
所定外労働手当別途支給
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山口県
＜勤務地詳細＞
徳山製造所【本店所在地】
住所：山口県周南市御影町1-1
勤務地最寄駅：JR線／徳山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均残業時間11時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、目的別研修、ビジネスベーシック研修（説明力強化研修、コミュニケーション力強化研修など）、分野別研修、国内外留学制度など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝、年末年始、年次有給休暇（半日休暇制あり）、慶弔休暇 他


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社トクヤマ

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

概要：大手総合化学メーカー
山口県都濃郡徳山町（後の徳山市で、現在の周南市）にアンモニアソーダ法製造を目的とした日本曹達工業株式会社が設立され、元々は電解ソーダをはじめとしたナトリウム部門が主力でした。近年、半導体に係る各種電子材料、健康に係わるライフサイエンス系材料、リサイクルを中心とした環境事業に注力しております。
事業内容：
・化成品部門…暮らしに欠かせない様々な製品の原料となる基礎化学製品を取り扱っています。
・セメント部門…生コンクリートやコンクリート二次製品に形をかえ、住宅・ビル・ライフラインを支える構造物、港・橋・道路など社会資本になって人々の暮らしを支えています。
・電子材料部門…製品分野はエレクトロニクス、エネルギー、環境など多方面に渡り、放熱用途に使用されるAlN粉末,CMP用シリカや超高純度IPAは世界有数のシェア１位です。近年、東アジア中心に新規プラント建設、増設を実施している。
・ライフサイエンス部門…メガネ材料、歯科材料、医薬・原薬中間体、臨床検査システム、医療材料等の事業を推進しており、主な生産拠点の鹿島工場も増強している。
・環境事業部門…資源リサイクル事業や食塩電解、アルカリ水電解用イオン交換膜事業が中心であり、今後環境問題により更なる事業展開を進めて行く。

経営理念：化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客と共に創造する
ありたい姿
・マーケティングと研究開発から始める価値創造型企業
・独自の強みを磨き、活かし、新領域に挑み続ける企業
・社員と家族が健康で自分の仕事と会社に誇りを持てる企業
・世界中の地域・社会の人々との繋がりを大切にする企業
価値観
・顧客満足が利益の源泉
・目線はより広くより高く
・前任を超える人材たれ
・誠実、根気、遊び心。そして勇気
重点課題
（１）事業ポートフォリオの転換：2025年度電子、健康、環境の成長事業の連結売上比率５０％以上
（２）地球温暖化防止への貢献：次世代エネルギーの技術開発を加速、事業化2030年度CO2総排出量30％削減
（３）ＣＳＲ経営の推進：「ありたい姿」実現に向け、成長の土台となるマテリアリティへの取り組みを強化