【常総市/機械設計】撹拌業界のニッチトップ!/育休復帰率100%/年休125...

株式会社島崎エンジニアリング

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【常総市/機械設計】撹拌業界のニッチトップ!/育休復帰率100%/年休125日【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社島崎エンジニアリング [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 茨城県

掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16

仕事内容

【常総市/機械設計】撹拌業界のニッチトップ!/育休復帰率100%/年休125日

第二新卒歓迎!/理系出身の方活躍!/撹拌業界のニッチトップ!/育休復帰率100%/年休125日/地域で腰を据えて働きませんか?

当社について:
当社は株式会社パシフィックソーワの子会社として、撹拌機、混合機の製造を手掛ける会社です。

撹拌機とは…?
攪拌機(かくはんき)とは、液体と液体、または液体と粉体などの異なる物質を容器内でかき混ぜ、均一に混合・分散させるための機械です。塗料や化学薬品の製造から、食品・医薬品の加工、建築現場での材料練りまで、幅広い用途で使われています。
当社のお客様は、半数近くが化学工業、次いで鉱業石油、紙バルブなど幅広い業界が対象となっております。

業務内容:
撹拌機の技術部門として、選定・設計業務を幅広く担当
撹拌理論をベースとした独自ノウハウに基づき、お客様の課題に最適な機器選定および個別設計を行います。CADを用いた機械設計・図面作成から新製品の企画・開発まで幅広く担っていただきます。


変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他製品・プロジェクト事例

利用するツール・ソフト等

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件
・4年生大学の理工系学部卒
・社会人経験1年以上(第二新卒の方)
※前職が技術職でなくても大丈夫です。

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
350万円〜450万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円〜280,000円
その他固定手当/月:2,000円

<月給>
222,000円〜282,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
賞与:2回/年 3.40か月(昨年度実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
茨城県
<勤務地詳細>
本社
住所:茨城県常総市菅生町2541-1
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
交通
<勤務地補足>
守谷駅から送迎あり

<転勤>
特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
勤務時間
<勤務時間>
8:40〜17:20 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:55分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
時間外労働:多くても25時間程度/月
休憩補足:12:00〜12:45/15:00〜15:10
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
通勤手当
産休、育休(男性も取得可能です)
介護休暇
退職金制度
慶弔見舞金
資格取得制度

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※使用期間中も労働条件等待遇に変更はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休2日制
注意事項
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 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社島崎エンジニアリング
業種
重電・産業用電気機器(メーカー)
事業内容
事業内容:
・化学機械・装置の設計並びに諸機械・諸器具の諸器具の設計製作
・一般建設業の機械の機械器具設置工事業
・各号に付帯する一切の事業

ビジョン:
⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。

特徴(TOPICS):
⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、
 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。

組織風土:
⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度
 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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