【京都】総務職(規程・株主総会・稟議) ガバナンスの強化に向けた仕組み作りと...

ニデック株式会社

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【京都】総務職(規程・株主総会・稟議) ガバナンスの強化に向けた仕組み作りと実践/プライム上場【dodaエージェントサービス 求人】

ニデック株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 京都市、その他京都府

掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16

仕事内容

【京都】総務職(規程・株主総会・稟議) ガバナンスの強化に向けた仕組み作りと実践/プライム上場

同社の総務部にて、稟議事務局運営、規程管理、株主総会運営など幅広い総務業務を担当いただきます。
国内外の多様な関係者と連携し、グループ全体の業務基盤を整備・改善するやりがいのあるポジションです。

業務内容
・稟議事務局運営、仕組みの整備
・ニデックグループの規程の制定・改廃の運営、仕組みの整理
・株主総会の運営
・持株会の運営
・グループ総務部門の一体化運営の強化

期待する役割
ガバナンスの強化に向けた仕組み作りと実践

仕事のやりがい
・ガバナンス強化が急務のなか、仕組み作りに係われることが、やりがいでもあり難しさでもある。
・一から仕組み作る、抜本的に仕組みを変えるという、難しい業務を経験することでスキルを身に着けることかできる。
・他部門や国内外の多くの部門と関わりながら仕事ができる。

身につくスキル
仕組み作り能力、考える力、コミュニケーション能力、粘り強さ、マネジメント力

配属先の特徴
・現在の担当業務の運営方法や仕組みルールを改善し、カバナンスを強化し会社を改善しております。
・組織の管理範囲グループグローバルに拡大し活躍の範囲を広げていただけます。
・グループ内外のローテーションを行い、幅広い知識を持つ人材へとステップアップ可能です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・総務関連業務(全社規程管理、稟議関連業務、株主総会運営、持株会運営など)

歓迎条件:
・会社法に関する知識
・経営関連業務
・基礎的な英語力
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
577万円〜744万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):347,590円〜448,193円

<月給>
347,590円〜448,193円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
下記いずれかを予定(残業代別途支給)。
・G3:577万円前後
・G4:744万円(リーダークラス)
※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。
※上記とは別に勤務地手当(24,000円〜)or独身寮があります(条件あり)。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
京都市、その他京都府
<勤務地詳細>
本社
住所:京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅:JR京都線/向日町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
基本は出社をベースとした勤務となります。

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
勤務時間
<勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
休憩:昼休憩40分/午前・午後各10分 合計60分
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:社内規定による
住宅手当:勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅:独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
社会保険:補足事項なし
退職金制度:社内規定による

<定年>
60歳
定年後の再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

<その他補足>
独身寮または勤務地手当(条件あり)
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円〜)を支給
福利厚生アウトソーシングサービスの利用
確定拠出年金、社員持株制度
財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
単身赴任手当
自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
休日・休暇
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜(変則)・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 
※時間単位年次有給休暇制度有り


完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
ニデック株式会社
業種
半導体・電子・電気部品(メーカー)
事業内容
事業概要:
精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売

ビジョン:
100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団

新中期経営計画 Conversion 2027:
増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。
実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。
また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。

求める人物像(3P):
当社では特に下記の3P人材を求めています。
・Professional(専門性):職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。
・Productive(生産性):より効率的に成果を出せるように改善することができる。(生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。)
・Proactive(自発性):指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。
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