募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・機械設計（材料力学等）に関する基礎知識
・CAD実務経験をお持ちの方

歓迎条件：
・CAD利用技術者1級／2級／3級の資格保有者（未取得でも採用可）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
340万円〜560万円

＜賃金形態＞
月給制
残業手当は残業時間に応じて別途支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜380,000円
その他固定手当/月：8,100円

＜月給＞
248,100円〜388,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※希望があれば残業なしも可
賞与実績：年2回(2025年度実績3か月分)
その他固定手当内訳：昼食費補助として8100円/月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細＞
福山事業所
住所：広島県福山市鋼管町1番地（JFEスチール（株）西日本製鉄所内）
勤務地最寄駅：福山駅
受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30〜15:10
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:10

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：07時間55分

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
技術資格手当(賞与支給時に毎回支給)、資格取得時の報奨金(合格時１回支給)、受検費用補助、講習受講料補助、スキルアップ支援金(随時)

＜その他補足＞
JFE健保保養所
東急ハーベスト会員
＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝日、年末年始、創立記念休日、メーデー
※有給付与数：入社時期によって按分した日数を付与し、4月入社の場合は20日。翌年度以降は毎年4月に20日付与。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社JFE設計

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
・土木／建築、各種プラントおよび製鉄関連設備に関する企画、調査、設計ならびに監理、耐震診断および耐震補強設計
・建築に関連する新商品の企画、開発、設計、および営業ツールの制作（ホームページ、カタログ等）ならびに施設管理の見える化

事業の特徴：
同社は、幅広い技術力をもって「土木」「建築」「設備」「耐震診断・補強」と多彩なフィールドで事業展開を行っています。さらにフィー ルドを広げるべく、Web・DTP 制作、CG制作など、新規事業開拓も進めています。
（1）土木…港湾・橋梁・各種基礎の計画設計から、耐震解析、アセットマネジメントまで、幅広い建設ソリューションに確かな技術力で対応します。
（2）建築…壮大なスケールの工場建築から事務所、教育福祉、住居など、堅実な技術力で対応します。
（3）機械設備…JFEグループの機械設備設計機能の分担会社として永年培った技術で、機械設備の新設・改善ニーズに企画・構想段階から詳細設計に至るまで幅広く応えます。
（4）耐震診断・補強…長年の経験を生かし、JFEグループに留まらず幅広い分野の耐震業務を手がけています。
（5）CM（コンストラクションマネジメント）…世界有数の鉄鋼一貫メーカーである JFEスチール株式会社の巨大な製鉄所 建設（基礎・建物・岸壁等）をトータルにサポートします。
（6）CG／Web／DTP…「わかりやすく伝えたい」を形にします。「わかりやすく伝える」ために情報を整理し、最適なソリューションを提案し、形にします。

JFEグループとの関係：
JFEスチール株式会社をはじめとする事業会社のもと、様々な業種のグループ会社が協力して業務役割分担を担っています。同社は、グループ会社に対しても数多くの設計業務、設計コンサルティング業務を提供しています。

特別休暇制度とスキルアップ支援金制度の新設
　年20日付与される有給休暇とは別に「資格取得、家族のサポート、通院・検診など」を対象に特別休暇の制度を導入。
　業務や資格に関係する書籍購入やセミナー参加の際に利用できるスキルアップ支援金(年間５万円まで)の制度も新設されました。

「健康経営」の取り組み
　社内の取り組みとして「健康経営」に力を入れており、更に上位の認定を目指して様々な改革を行っております。