募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！＞
必須条件：
・Web開発の実務経験（目安2〜3年以上）
・顧客との打ち合わせ・要件整理・調整を円滑に行えるコミュニケーション能力

歓迎条件：
・要件定義・基本設計など上流工程を主体的に担った経験
・複数言語、またはクラウド環境（AWS／Azure／GCP）での実務経験
・リーダー、PL、PMなどプロジェクト推進経験
・Terraform、Kubernetesなどインフラ自動化の実務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,000円
固定残業手当/月：48,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
380,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（1月・7月）
社員の年収例：
・800万円／35歳（経験10年）
・650万円／28歳（経験5年）
・550万円／25歳（経験3年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※プロジェクト先は基本的に東京がメイン（他：神奈川・千葉・埼玉）ですが、個人の希望や生活事情を考慮してアサインします。

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※勤務時間帯はプロジェクトにより異なります。残業は月10時間程度の想定です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種研修制度（導入研修あり）

＜その他補足＞
資格取得支援制度：教材費・受験費など、資格取得にかかる費用を会社が全額負担
引越費用補助（規定あり）
チケットレストラン（食事補助サービス）
時短勤務制度
部活動費補助
オフィス内禁煙
フリードリンク完備：コーヒー・カフェラテ・抹茶オレなど
服装自由
副業OK
お昼寝制度：ソファーやテレビを備えたリフレッシュスペースを利用可
お誕生日お祝い制度
オフィスで筋トレ！制度：社内にトレーニンググッズを用意しているほか、地下にあるジム・ランニング施設も利用可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、家族応援特別休暇、有給休暇（入社初日から14日付与）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＧＩＯテクノロジーズ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
Webアプリ開発・AI/VR/ARなどの先端技術開発と、自社プロダクト開発を展開するITベンチャーです。企業向けにはAI導入支援やシステム開発を行い、自社事業では音楽業界向けサービス「TryOut（楽器シェアリング）」「BlastOut（ライブハウス向け予約システム）」「DigOut（音楽メディア）」を運営しています。

ビジョン：
企業理念は「Good Influence On（世の中に良い影響を与える）」です。サービスや技術を通じて、人々に新たな「きっかけ」を提供し、社会や市場にポジティブな変化を生み出すことを目指しています。「人の力」と「テクノロジー」を掛け合わせ、新たなサービスや市場を創出することを重視しており、単なる開発会社ではなく価値創造企業を志向しています。

組織風土：
社員一人ひとりの裁量が大きく、挑戦を後押しする風土があります。また、自社サービス開発を行っているため、エンジニアが単なる開発者ではなく、事業づくりにも関われる点が特徴です。