募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
・リーダー経験またはリーダー職を希望する方
・システム運用業務の経験3年以上
・シフト勤務可能な方
・メンバーの教育指導経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜380,000円

＜月給＞
270,000円〜380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：年1回（毎年10月）
・賞与：年2回（6月、12月）※前年実績4.7ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区一番町13-1 メトロシティ半蔵門
勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
担当プロジェクトが終了したら別のプロジェクトへ移っていただく事がございます。
転居を伴う事はございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:30〜18:00
22:00〜6:30

＜その他就業時間補足＞
※残業は月10hほど※案件によりシフト体系で勤務　夜勤の可能性もあります。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※1ヶ月の上限10万円
家族手当：配偶者：15000円、23歳未満の子：11000円
住宅手当：支給制限あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：定年後の再雇用有り

＜定年＞
61歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
技術研修（AIやクラウドなど）やマネジメント研修など教育体制が整備されており、各種研修やセミナーを受講しスキルアップを目指せます。また技術講義を含むeラーニングをご用意しており、独学環境も整えてます。

＜その他補足＞
・グループリーダー手当：30,000円/月
・管理職手当：最大160,000円/月
・専門職手当：最大65,000円/月
・資格取得報奨金　最大500,000円
・社内表彰制度あり　最大200,000円
・長期勤続表彰　勤続5年：20,000円、勤続10年：50,000円、勤続15年以上：5年毎に70,000円
（福利厚生）
・社員寮完備、住宅補助
・東京都情報サービス産業健康保険組合加入
・全国の保養施設利用や各種イベントへの参加可能
・育児時短勤務
・財形貯蓄制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変動なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇15日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制、有給休暇（初年度15日、最大50日 繰越含む）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇など


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

リンク情報システム株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
システム開発／システム運用／字幕制作
主要取引先は放送局や電気メーカー、商社など様々ございます。日本を代表する大手企業から確かな信頼を獲得し35年連続黒字経営の記録を達成。中でも創業者が元職員だったという経緯で、公共放送局とは太いパイプがあります。

実績：
・放送局で使用される各種システム（緊急報道システム、大規模営業システム他）
　※最近ではオンプレからクラウドへのシステム移行、及びDockerコンテナ開発など
・地震や河川の氾濫など天災から身を守る防災、減災システム
・ICカードやカメラから自動車、電車、大きいものは人工衛星関連など
・公共放送、民放、VODなどへの音声字幕制作
組織風土：
一方的なトップダウン経営ではなく、しっかりと社員の声に耳を傾けています。だから社員から経営陣への提案などが当たり前のようにできる組織風土が成り立っています。また、社員が気持ちよく働けるように様々な環境整備（一人1台surface貸与、育児の時短勤務延長、副業容認など）も行っており、社員の意見が元になってルール化された制度も多数あります。
【評価制度】年に1回、組織力（ビジネス基本動作や管理スキル）と技術力（エンジニアスキルやPMスキル）の二軸で評価を実施しベース給与を決定します。賞与については、目標を立てて、その達成度により評価を実施します。また、年数回の上司面談にてしっかりフィードバックを行います。
【社内イベント】基本的に自由参加です。例えばコロナ禍での運動不足軽減のために開催した”リンクウォーク（事業部対抗で日々の歩数を競い合うイベント）”やQiita（https://qiita.com/hs-lis/items/69eee14fd7bec92a854f）への技術記事リレー、社内勉強会などを実施しています。