募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
必須条件：
・日商簿記1級程度の知識
・ITへの興味関心をお持ちの方

歓迎要件
・公認会計士を目指していた方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
497万円〜595万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,800円〜340,500円

＜月給＞
264,800円〜340,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上決定致します。
（実績：32歳：730万円、41歳：1,050万円）
※理論年収は残業時間を20時間と想定し、試算しております
昇給：年2回（7月、1月）
賞与：年2回（6月、12月）※業績により決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※お客様先のプロジェクトルーム等、社外で作業をする場合があります
※案件によっては在宅勤務も行っております

＜転勤＞
無
基本的にありません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間15.6時間(2025年度)

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：70歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度有（3〜20万円）
※入社前取得の資格も対象
※日商簿記1級：15万円、日商簿記2級：5万円、日商簿記3級：3万円


＜その他補足＞
ITS健康保険組合保養施設　 退職金制度　 慶弔見舞金　 資格取得奨励金制度
産前産後・育児・介護休業制度　 従業員持株会　
特別休暇制度（勤続5年ごとに2週間の連続休暇+休暇手当支給15〜20万円）　 勤続10年表彰　
社内レクリエーション　 在宅勤務手当　 在宅環境改善一時金　 オンライン飲み会補助　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に条件の変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（2日）・年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別休暇（勤続5年ごとに連続2週間の休暇）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社Ｔ４Ｃ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要：
SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業、およびSTRAVIS（連結会計）、Tagetik（業績管理）、Rosic（経営情報）、Boad（BI）と経営管理に必要なソリューションの導入事業を展開
企業の強み：
得意分野は会計（連結会計も含む）・経営管理（BI）・人事（HR）。会計領域においては、「単体会計」だけでなく、「連結会計」も含めたワンストップでのソリューションをご提供しております。人事領域に関しては、これまでの「人事・給与」だけでなく「タレントマネジメント」領域にも幅を広げています。
将来性：
近年、連結経営管理やグループ経営などグループ全体での経営管理が注目されており、グループ全体のデータ分析などに精通したコンサルタントが求められています。同社は、約半数の従業員がSAPコンサルティング歴10年以上の現場経験を有するシニアコンサルタントであり、経験豊富なコンサルタントともに業務に携わることができます。また下流工程も経験したITコンサルタントのため実現可能性が高い提案が出来る、技術力の高い会社です。
社内制度：
・各従業員一人ひとりが目標を持って事業に取り組み、経営陣は従業員のモチベーションを上げるため様々な制度があります：社員表彰制度：年2回（7月・1月）に行われるキック・オフ（全社イベント）で行い、MVP、最優秀コンサルタント・エンジニア賞、技能賞など、半期・通期で活躍した社員の表彰
・「さん」付け文化のフラットで風通しの良い社風です。
・社員一人ひとりのwillを大切にしたキャリアパス、プロジェクトアサインを行っています。画一的なプランを押し付けるのではなく、一人ひとりとの対話を大切にしています。
・個人の成長だけでなく仲間の成長も大切にする「共育」を掲げ、サポートし合う風土です。社員間のコミュニケーションを大切にし、相互補完の関係が構築できるような体制を構築しています。ミーティングや勉強会などの業務関連のものや、親睦を深めるイベントなど、様々な形での社員間の接点を大切にしています。
・コロナ禍に在宅勤務制度を導入。