募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
上場企業または上場準備企業において、下記いずれかに該当する方
・以下いずれかの部門で2~3年以上の実務経験
　（1）管理部門（総務、人事、経理など）
　（2）IT部門（社内SE、ヘルプデスク、開発など）
　（3）生産管理部門（購買、工程管理、品質保証など）
・社内外・他部門との折衝・調整業務の経験（プロジェクト推進など）

歓迎条件：
・メーカーでの実務経験
・日商簿記3級の知識またはITパスポート等のIT基礎知識
・自部門の監査窓口や、J-SOX対応のアシスタント経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
428万円〜623万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,000円〜352,000円
その他固定手当/月：5,000円〜6,500円

＜月給＞
247,000円〜358,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
想定年収は、平均残業時間5H/月の残業代が含まれています
昇給：過去実績1.0〜5.4％
賞与：年2回　※前年度実績　年5.0ヶ月分
年収例：あくまでも一例です。
　年収500万円／30歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
北浜オフィス
住所：大阪府大阪市中央区北浜2丁目1番26号 北浜松岡ビル7階
勤務地最寄駅：Osaka Metro堺筋線／北浜駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均5時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで支給
家族手当：第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円
住宅手当：5,000〜6,500円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上より対象

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
育児休業・介護休業（2023年取得実績：男女共に100%、かつ、復帰率も100% ）
労働組合あり
人事制度（評価制度）あり
自社保養所あり（兵庫県赤穂郡）
有給型・無給型特別休暇あり（慶弔休暇、子の看護休暇、子の行事休暇など）
食事手当あり（1食100円で昼食喫食可能。）
表彰・報奨金制度あり（長期勤続、優良従業員、改善提案など）

ほか
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間は60日間となります。試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏期連続休暇、年末年始（12月30日〜1月4日）、有給休暇　入社半年後12〜20日付与(入社1ヶ月経過後0〜10日付与あり、入社日・規定による）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

浜理薬品工業株式会社

業種

医薬品・化粧品(メーカー)

事業内容

事業内容：
メイン事業として、製薬会社が創出した新薬やジェネリック医薬品の有効成分となる「原薬」を、高度な有機化学・合成技術を用いて製造しています。
創業以来、独自の技術を磨き、医薬品原薬・中間体の安定供給や革新的な技術開発に挑戦し続けてきました。
新薬の開発にも成功し、世界的に評価される製造法特許も取得しています。

当社の強み：
・ペプチド合成、アミノ酸誘導体：複雑な構造を持つペプチド医薬品の合成において、固相合成・液相合成の両面からアプローチできる高い技術力を保持しています。
・フロー合成技術：従来のバッチ式（釜での反応）ではなく、連続的に反応させる「フロー合成」をいち早く導入。安全性向上やコスト削減、環境負荷低減を実現しており、次世代のモノづくりとして注目されています。
・光学分割、不斉合成：医薬品において極めて重要な「鏡像異性体」の作り分けや分離において、長年の知見に基づいた高純度な精製を可能にしています。

組織文化：
・社員一人ひとりが主体性を持ち、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできる風通しの良い環境です。実際、若手社員の提案が最新装置の導入に繋がるなど、年次を問わず「理にかなった意見」が尊重される風土です。
・社長賞、精励賞、グループ賞、Chemistry of The Yearといった表彰制度や5S活動等により、当社の目指す“自律型社員（自ら考えて行動する人）”の育成につなげています。
・5S活動とは、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の基本行動に加えて、業務改善活動や改善提案制度を組み合わせた活動です。
　＜改善提案制度＞業務を通して感じた不具合の改善を報告するもので、今でも毎年2,100件以上提出され続けています。
　＜業務改善活動＞日々の業務では後回しになりがちな“重要度は高いが緊急度が低い”課題を部署ごとに選定し、6ヶ月を1ブロックとして改善に取り組むものです。製造機器の操作方法やノウハウの共有といった“伝達教育”や、将来の投資につながるような改善をテーマとして取り上げ、組織を活性化させています。
・2019年に関西経営品質賞ゴールドを受賞、2024年に「経営デザイン認証」ランクアップ認証を取得。
・中途入社の方々が多く、バックグラウンド関係なく活躍いただける環境です。