募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・財務または経理業務の実務経験（目安3年以上）
・資金管理、資金繰り、金融機関対応の経験
・会計・財務に関する基礎知識
・Excelを用いたデータ集計・分析経験

歓迎条件：
・上場企業での財務業務経験
・日商簿記2級以上
・連結決算業務経験
・開示資料作成経験
・FASS検定
・その他財務・会計関連資格

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
463万円〜611万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,800円〜309,400円
その他固定手当/月：9,800円〜20,700円

＜月給＞
257,600円〜330,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には賞与を含む
その他固定手当/月：住宅手当（規定に基づき支給）
賞与：年2回
※前年業績連動型のため業績指数・等級・人事考課により毎年変動
※入社後1年間は会社規定に基づき、寸志等で支給
モデル年収：
・30歳（非世帯主）：513万円
・38歳（世帯主）：670万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
富士本社
住所：静岡県富士市田島30
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JR東海道線 吉原駅

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜16:45 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1,700円〜18,500円
家族手当：13,300〜22,200円
住宅手当：非世帯主：9,800円　世帯主：20,700円
寮社宅：転勤による社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
当社事業内容、各部門の業務内容に関する教育
社内教育プログラムに沿った階層別研修


＜その他補足＞
社員食堂：一部会社負担
社内施設（テニスコート・簡易ゴルフ打ちっぱなし・卓球場）
借家家賃補助制度（規定あり）
独身者帰省制度（規定あり）
労働組合
永年勤続旅行制度（カタログギフト・旅行券等）
財形貯蓄制度
介護休業制度
ジョブポスティング制度
褒賞（業務改善）制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件に変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

メーデー（5/1）、年末年始（12/30〜1/4）、リフレッシュ休暇（年間5日）、レクレーション休暇（年間2日）、本人の結婚（6日）
※年間休日には特別休暇を含む

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

日本食品化工株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

企業概要：
・1948年創業、三菱商事グループ、東証スタンダード市場の素材メーカーとして高い業界シェアを維持しています。
・とうもろこしを主原料とし、澱粉や糖化品、ファインケミカル製品等を製造販売しています。
　当社素材は、以下のように生活のさまざまなシーンを彩っています。
澱粉は冷凍食品や麺類など、さまざまな加工食品への機能付与だけでなく、製紙等の工業用途にも利用されています。
糖化品はビール系飲料や清涼飲料水をはじめ、製菓、製パン、調味料等さまざまな業界にて欠かせない原料として利用されています。
ファインケミカル製品は医療分野の輸液、診断薬等の原料として利用されています。
とうもろこしの表皮、胚芽、タンパク等は、動物飼料原料、コーンオイル等に加工販売することで主原料を余すことなく利用しています。

・「多様なWell-beingのために」をコーポレートメッセージに掲げ、高い業界シェアを維持しつつも、新たな事業への転換を目指しています。新たな事業をソリューション事業と位置づけ、食、健康、環境に資源を集中しています。三菱商事との合弁会社であるAsia Modified Starch Co., Ltd.（タイ国）を中心としたグローバル展開にも注力しています。（経営ビジョン等の詳細は当社HPをご覧ください）
・「社員とともに成長」を人事ビジョンとして掲げており、幅広い研修や経験の場の提供、個の尊重や公平な機会提供、戦略的な人事マネジメント、これらを軸とした各種施策を展開し、社員一人ひとりの成長を後押ししています。