【NTTデータグループの福利厚生関連業務】厚生担当 第二新卒歓迎/面接1回/充実した福利厚生制度【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社NTTデータ・ウィズ [人材紹介求人]
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/20 更新日:2026/07/20
仕事内容
【NTTデータグループの福利厚生関連業務】厚生担当 第二新卒歓迎/面接1回/充実した福利厚生制度
【NTTデータグループで安定して就業可能/リモート可・ワークライフバランス /スキルアップ可能な環境】
働く人の“安心”と“快適”を支える、NTTデータグループの福利厚生に関わる幅広い業務を通じて社員の働きやすさを支える重要なポジション
契約社員から正社員へのキャリアアップも目指せます
新しいきれいなオフィス、またメンバー同士の雰囲気もとても良い環境です
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当社は、健康経営優良法人2026 「ホワイト500」(大規模法人部門)に認定されました!
社員の健康リテラシーを高めることで、社会から評価・信頼されるとともに、社員が健康で生き生きと活躍できるよう取り組んでまいります!
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業務内容:
【厚生担当】
カフェテリアプラン制度の審査、支払い処理、財形の受付・審査・問い合わせ対応等
働き方:
・リモートワーク可能(時期や配属先にもよりますが、平均的には、週2〜3日をテレワークとしているメンバーが主です)
※入社後しばらくは出社をお願いしております。
・残業平均月10〜20時間(繁忙期30時間)
登用試験とキャリアアップについて
アソシエイト職(有期契約社員)でご入社後、一人ひとりのキャリアビジョンに沿って正社員・無期雇用社員(いくつかの雇用区分がございます)を目指していただけます。
なお、キャリアアップのスケジュールは入社後およそ1〜2年後には試験にチャレンジしていただき、正社員・無期雇用社員になる方が多いです。
その後はそれぞれのキャリアビジョンに合った役割をもつ雇用区分を目指していただけます。
<キャリアアップのフロー>
年2回登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。
年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務エキスパート職の合格率は6〜8割程度です。
<フォロー体制>
上長による面接資料の複数回のレビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、事業部として登用試験を全面的にバックアップしています。
※統合前の登用率の実績は8割を超えています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
※業界未経験、第二新卒歓迎※
必須条件:
・一般事務経験がある方
・Excelの使用経験がある方
歓迎条件:
・福利厚生業務経験
・シェアードサービス業務経験
・Excelの関数使用経験(vlookup関数及びデータ集計等)
・Outlook/PowerPointの使用経験
(ビジネスメール、文書、プレゼンテーション資料作成等)
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
288万円〜312万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円〜260,000円
<月給>
240,000円〜260,000円
<昇給有無>
無
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキル・経験を考慮し決定いたします
※基本給のほか別途以下支給
・時間外手当全額支給
・リモートワーク手当200円/日支給
(3時間以上リモートワークを実施した場合)
・通勤費全額支給(当社規程に準ずる)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社 ※2026年7月更新
住所:東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル 15階
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:30〜18:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:平均月10〜20時間(繁忙期30時間)※配属先により異なる
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(当社規程に準ずる)
社会保険:NTT健康保険組合
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
各種研修制度
自己啓発支援制度
入社後のサポート体制:
OJTメインで業務を覚えていただきます。チームで協力して業務をするほか、未経験の方も多く、フォロー体制は充実しています。
<その他補足>
NTT健康保険組合
健康保険組合保養所
NTT企業年金基金
<契約期間>
0年6ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
※初回契約6ヶ月。次回年度末までの契約、次々回以降1年契約※無期雇用社員への登用制度あり
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:有 通算契約期間上限5年0ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜16日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年末年始休日(12月29日〜1月3日)
年次有給休暇(勤続6か月以降)
特別休暇(出産・育児時間・生理休暇は勤続4か月以内は無給)
夏季休暇(最大3日)/産前・産後休暇/育児休職(勤続1年以降)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社NTTデータ・ウィズ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- <NTTデータ・ウィズについて>
「NTTデータ・ウィズ」は、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現するため、
財務・経理・人事・購買・総務などに特化した専門性の高い業務知見を有する「NTTデータマネジメントサービス」と
高い営業力および国内複数箇所のニアショア拠点を保持し、豊富な人財、ITを活用したBPO業務設計ノウハウを有する「NTTデータ・スマートソーシング」の2社が統合し、
今後、GenAIなどの先進的な取り組みを行う「NTTデータ」とより一層連携することを目指して、2025年4月1日に設立されました。
<設立背景>
日本社会では高齢化および人口減少による労働人材不足が進んでおり、企業経営においてはノンコア事業からの撤退、BPOの活用等、内製化から脱却する動きが見られています。
これまでNTTデータはITシステムの構築・運用をはじめ、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・データセンター等のITO(ITアウトソーシング)領域において事業を展開してきました。
また、現中期経営計画の戦略では「コンサルティング力強化」を掲げており、単純なアウトソーシングだけではなく、IT活用によりお客さまの業務プロセスを変革し、
業務効率化・コスト最適化を実現するBPSの提供および強化に取り組んでいます。
<ミッション>
「人とテクノロジーの力で、働く人々に感動を届け、豊かな社会を創造します」
W:With/ともに
ステークホルダーのみなさまとともにミッションを実現していきます
I:Impression/感動
クライアント企業で働く人々のみならず、すべての「働く人々」に感動を届けます
T:Technology/技術力
積み重ねた経験・知見を活かし、創造力・技術力を発揮していきます
H:Harmony/調和
あらゆる側面における調和を大切にし、豊かな社会を創造します
<事業内容>
・ビジネスプロセスサービス事業
・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業
・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業
・システム開発事業
・インターネット広告事業
・労働者派遣事業
※その他上記に付随するサービス