【恵比寿】経理(将来的に財務・経営企画)経営陣に近い立場で会社の成長支える 成長IT企業※リモート可【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社grasys [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/20 更新日:2026/07/20
仕事内容
【恵比寿】経理(将来的に財務・経営企画)経営陣に近い立場で会社の成長支える 成長IT企業※リモート可
クラウド分野の高い専門性を強みに、システム設計から構築・運用まで一貫して手がけるITベンチャー
業務概要:
経理・財務・経営企画を担うCorporate Planning Sectionにて、バックオフィスから会社の成長を支える業務を幅広くお任せします。
入社後まずは、経理業務からスタートしていただきます。ご経験やご志向、組織の状況に合わせて、将来的には財務・経営企画業務へもステップアップしていただくことを期待しています。
ミッション:
経理業務の安定化・効率化
・既存メンバーと連携しながら、日々の実務をより強固で効率的な体制へと改善していただきます。
財務・経営企画業務の基盤構築
・会社の更なる成長に向けた、財務・経営企画の業務基盤の仕組み作りも推進していただきます。
業務詳細:
入社後はOJTを通じ、ご経験やスキルに合わせて以下の業務を少しずつお任せしていきます。
<経理業務>
日々の経理実務から決算対応、一部の総務業務まで幅広く携わっていただきます。
・請求業務、支払業務、会計業務
・決算業務全般(※税務申告は税理士へ委託しています)
・支払調書作成、償却資産対応(※一部、税理士へ委託しています)
・顧問税理士との折衝・連携
・書類保管等のその他経理業務全般、固定資産管理など一部の総務的な業務
<財務・経営企画業務>
ゆくゆくは、経営陣に近い立場で会社の意思決定を支える業務にも挑戦していただきます。
・資金繰り管理、金融機関への対応、与信対応
・予算策定、予実管理・分析 ほか
使用ツール:
・請求業務:楽楽明細
・支払業務:ネットバンキング、e-Tax
・会計業務:勘定奉行クラウド、固定資産奉行クラウド
・経費精算:jinjer経費
入社後について:
入社後はOJTを通じて、請求・支払業務や仕訳入力、月次試算表作成などの経理基礎業務を習得します。その後は、業務フローの整備やマニュアル作成などの業務改善にも携わり、組織づくりに貢献していただきます。さらに経験や習熟度に応じて、決算業務や財務・経営企画業務へと担当領域を拡大。将来的には会計・財務の専門性を高めながら、経営を支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・一般企業または会計事務所における経理・会計業務の実務経験(3年以上)
・社会人経験5年以上
・月次決算業務を一通り完結できる知識・実務経験
・Microsoft 365またはGoogle Workspaceを業務で使用した経験
歓迎条件:
・「勘定奉行」または「勘定奉行クラウド」の使用経験
・税務申告書の作成・確認業務の経験
・経費精算システム「jinjer経費」の使用経験
・ITツールや新システムの導入・活用に前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
350万円〜500万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):2,595,440円〜3,711,728円
固定残業手当/月:75,380円〜107,356円(固定残業時間44時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
291,666円〜416,666円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力・スキルを考慮の上、当社規程に基づき決定
評価制度:年2回/半期ごとの目標管理制度(MBO)を導入、評価に応じて年俸を見直し
業績連動型賞与
インセンティブ制度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー11F
勤務地最寄駅:各線/恵比寿駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
東京メトロ日比谷線・JR『恵比寿駅』より徒歩12分
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- <勤務時間>
10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:平均20時間以下/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限20,000円/月
社会保険: 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<定年>
60歳
再雇用制度あり(満65歳まで/契約社員での更新)
<教育制度・資格補助補足>
成長をサポートする制度:資格試験の受験費用全額補助、資格合格祝金、資格取得手当
<その他補足>
インフルエンザ予防接種費用補助
インターネット手当:3,000円/月
オフィス環境:リフレッシュ・休憩スペース、ウォーターサーバー、自動販売機、電子レンジ
<下記は試用期間満了後から付与>
アニバーサリー休暇
エンターテインメント休暇
プレミアム休暇:月1回、午後半休の取得が可能
プレミアム手当:プレミアム休暇取得時に5,000円を支給
身だしなみ手当:月5,000円/月
誕生日手当:5,000円
<雇用形態補足>
期間の定め:無
※社内規定の特例に該当する場合、契約社員としての雇用となる場合あり(詳細は試用期間備考欄参照)
<試用期間>
6ヶ月
※試用期間はパフォーマンスによって変動あり
<契約社員での採用の場合>
初回契約期間:6ヶ月
契約の更新:あり
更新理由:業務習熟度・勤務実績等に応じ更新
更新上限:通算契約期間上限5年
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数130日
創業記念日(11月13日)
年末年始、夏季休暇(7〜9月のうち5日間)
有給休暇:入社3ヶ月経過後に付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社grasys
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 企業概要:
創業11年目を迎え、 高い技術目標に挑戦し続ける インフラの専門家集団です。企業のITシステムの基盤を設計・構築し、システムの運用をお預かりするサービスを提供しています。インフラの専門家として Google Cloud (GCP)) 、AWS などのパブリッククラウドだけではなく、HashiCorp などクラウド統合管理の分野で世界トップレベルのプラットフォームを採用し、最適なシステム設計をご提案致します。
事業内容:
当社はGoogle Cloud Platform、Amazon Web Services、Microsoft Azureを活用し、クラウドを主体としたITシステムの設計・開発・構築・運用を行っております。技術コンサルティングから設計、構築、その後の運用保守まで一貫して請け負うことで、クライアント様の大規模で複雑なインフラを効率良く安定稼働しています。特に大規模で高負荷なアプリケーションに対応したインフラの構築、運用を強みとし、データ分析基盤の設計・構築・運用の実績も豊富です。
運用システムのエンドユーザーはのべ3億超、4500台のVMを運用しており、ゲーム関連のインフラ構築の豊富な実績やノウハウをベースとして、現在では様々な業種の企業様のビジネス課題の解決にご活用頂いております。
代表より:
社員を採用する際も技術的な全体のバランスは全く求めておらず、どこか突出している人を求めています。 ある分野に特化した高い能力を持つ、こだわりが強い人を採用しています。良い仕事には「努力ではなく夢中であること」が大事だと考えています。 コンピューターが好きでそこに夢中になれる人が一番強く、そういった人たちと一緒に仕事がしたいと思っています。 仕事には必ず”相手”がいると考えています。我々の作っているシステムの先にはたくさんの”人”がユーザーという形で存在します。 その向こう側のユーザーに何かの利便性や体験を安定して届けることが我々の使命です。日本全国から腕に自信があるエッジの効いた“個性派”エンジニアたちを集め、「難しくて大規模なインフラなら、 grasys 」というブランドを更に高めていけるようなチームにしたいと考えています。