募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎・業界未経験歓迎〉

必須条件：自動車運転免許（AT可）

歓迎条件：宅地建物取引士などの資格保有者／不動産業界の実務経験のある方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
435万円〜520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,000円〜253,000円
固定残業手当/月：58,000円〜62,300円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
292,000円〜315,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

茨城県
＜勤務地詳細＞
北関東統轄事業部
住所：茨城県水戸市笠原町600-34
勤務地最寄駅：JR各線／水戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：8時間 コアタイムの無いフレックス勤務可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
人材育成制度（研修制度あり）
資格手当／資格取得報奨制度あり


＜その他補足＞
役職手当、単身赴任手当
在宅勤務手当
永年勤続表彰制度
従業員持株会制度
財形貯蓄制度
団体生命保険制度
福利厚生プラン：ベネフィット・ワン
（宿泊／レジャー／グルメ／ショッピングなど100万を超える福利厚生メニュー）
寮社宅：転勤などの場合に社宅を提供
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

週休2日制（火・水曜日、他シフト休日／月8〜9日休み）
夏期休暇
年末年始休暇
入社時有給休暇付与制度：最大10日付与（入社月により付日数が異なります）

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社LIXILリアルティ

業種

不動産

事業内容

概要：
同社は、住宅不動産に関する総合サービスのトータルパートナーです。
事業：
（1）不動産事業…不動産会社のフランチャイズチェーンを展開するERAのネットワークを通じて不動産流動化事業を展開しています。日本全国の地元優良会社が加盟するERAのネットワークは、不動産情報の宝庫です。同社は、各ERA加盟店と協力体制をとり、これらの情報を活用することで、顧客の不動産に関する様々な希望に応えています。
※物件の調査・価格査定、物件の売却・購入の仲介、物件の賃貸借の仲介・管理、不動産売買
（2）不動産賃貸管理業…顧客の大切な不動産を、有効に活用できるようサポートするのが、同社の使命です。不動産管理はもちろんのこと、賃貸物件のプランニングやリフォーム等、住宅・不動産事業を様々な側面からバックアップしています。不動産を単に「お金」に変えるのではなく、未来まで引き継いでいける「大きな財産」にできるよう、顧客と一緒に時間をかけて育てていきます。
※賃貸住宅の総合管理、物件の売却・購入の仲介、物件の賃貸借の仲介・管理
（3）社宅管理代行事業…「社宅業務の効率化」を目指す企業のニーズに応える社宅管理代行サービス「Value One」を展開しています。企業の代用寮・社宅の新規契約・更新・解約、オーナーへの賃料支払い、トラブル処理業務のアウトソーサーとして、人的リソースを再配分しながら間接業務のコストダウンを図り、企業様の業績向上をサポートします。また、社員への良質な借上社宅の提供で、企業から高い評価を得ています。
※TCO（トータル・コスト・オブ・オーナーシップ）削減、顧客に合わせた管理システム、企業担当者の手間の削減、異動社員のCS満足度の向上