募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験・業界未経験歓迎〜
＜こんな方がご活躍しやすいです＞
・これまでの経験を活かしてよりビジネス全体に携わっていきたい方
・現在の企画経験を活かし、より影響度の高い商材の企画に携わっていきたい方

必須条件　※以下いずれか
・業務設計／改善やプロジェクトマネジメントを行ってきた方
・営業等のご経験から、企画へスキルチェンジしていきたい方



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
472万円〜672万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,600円〜345,200円

＜月給＞
245,600円〜345,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収は残業手当25時間分を含みます。その場合の月収は296,800円〜417,200円
賞与：年2回、昇給：年1回※評価結果に基づく

＜年収例＞
・31歳：530万円
・35歳：670万円
※ご経験やスキルに応じて変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
勤務地最寄駅：各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：限定無

交通

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：1日7時間30分 平均残業時間：30時間程度（イベントの繁忙期によって異なる）

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて定期乗車券代もしくは実費支給
寮社宅：独身8割・世帯6.5割負担（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度、資格支援（資格取得合格祝い金制度、資格取得にかかる費用補助）

＜その他補足＞
＜休暇制度＞
夏季休暇3日
年間有休休暇：入社時より付与、入社3年未満15日／入社3年以上20日、時間単位休暇1時間〜
特別休暇（有給）：結婚、産前産後、生理、配偶者出産など
その他休暇（有給）：勤続表彰休暇（勤続10・20・30年目）、看護休暇、介護休暇など

＜福利厚生制度＞
中部電力生活協同組合、KDDI企業年金基金、ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、テレワーク制度、健康サポート、持株会、時短勤務措置（小学校6年生の年度末まで利用可能）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務となります。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

通常は土日祝休みですが、イベント対応、リハーサル等で休日夜間の勤務が発生することがあります。
※休日出勤平均月1〜2日程度／夜勤はフレックス活用（イベントの時期によって異なる）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

中部テレコミュニケーション株式会社

業種

通信

事業内容

特徴
（1）KDDIグループを代表するインフラ企業：同社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長22万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。
（2）働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能です。年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。
例えば、高い育児休職復帰率などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。ctcでは育児休職からの職場復帰を果たした社員が、実際に管理職として活躍をしています。また、育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。（2024年度男性育児休職利用率74.1%）