【リモート併用可】クリエイティブディレクター／顧客の「別解」を引き出す／案件数・クライアント拡大中【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＮｉｎｅＣｒａｆｔ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/20 更新日:2026/07/20
仕事内容
【リモート併用可】クリエイティブディレクター／顧客の「別解」を引き出す／案件数・クライアント拡大中
〜「正解を出す」より「問いを立てる」ことに喜びを感じる方を歓迎／案件数・クライアント規模ともに拡大中／クリエイティブ機能そのものを一緒に育てていただける方を募集〜
概要：
当社のクリエイティブディレクターに求められる最も重要なことは、クリエイティブで「正解を出す」ことではありません。顧客自身が課題に気づき、共に進める道を自分ごととして捉えられるよう、補助線を引きながらファシリテーションすること。それがこのポジションの核心です。
具体的な業務イメージ：
（1）コミュニケーションプランニング
目的・問題・課題の前提を整理し、ブランド課題の本質を掘り起こす
映像・コピー・デジタル・PR・空間など手段にとらわれず、問いから答えを導くコミュニケーション戦略とクリエイティブコンセプトを設計
資料作成から当日のファシリテーション・発表まで一貫して担う（部分的な関与ではなく前段から）
（2）クリエイティブディレクション
コンセプトを実装に落とし込み、品質と方向性を一貫して保つ
デザイン・コピー・映像・UIなど、各クリエイターのアウトプットを束ねるディレクション
（3）クライアントフロント提案
経営層・ブランド担当者への直接提案
「きれいなプレゼン」より「本質をついた対話」を大切にする
クライアントから意志を引き出し、共に育てる長期的な関係を構築する
（4）チームでの協働
ブランドプロデューサー（PM）・デザインプロデューサーと三位一体で動く
孤独なクリエイターではなく、チームのクリエイティブ機能を担うポジション
こんな想いがある方、大歓迎です：
・「自分が正解を持っている」より「一緒に考えたい」と思える
・クライアントの課題を、自分の課題として抱えられる
・表現の美しさより、伝わることの手触りを大切にしたい
・職種の境界線より、プロジェクトの成功に目が向く
・「何でもやる」が苦ではなく、むしろ楽しめる
・チームでのディレクションに、孤独な制作以上の喜びを感じられる
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須：
・表現技法の実務経験
・コピー／デザイン／PR／戦略／映像のいずれかにおける経験（5年以上）
歓迎：
・複数の表現技法を横断的に経験した方
・営業・プランナーなど非デザイナー出身でクリエイティブ領域まで越境して対応した経験
・中小・ベンチャー環境でクリエイティブにおいて企画〜提案まで幅広く担ってきた方
・複数クライアントの同時並走マネジメント経験
・スタートアップ・新規事業のゼロからのブランド設計経験
・ストラテジックプランニング（ストプラ）的な動きができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜850万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,438,972円〜6,217,464円
固定残業手当/月：130,085円〜190,211円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
416,666円〜708,333円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル等を考慮し、双方の期待値を調整の上、決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田小川町3-3 神田靖国通りビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※ハイブリッド勤務可能です。ただし、週3日出社必須（うち、木曜日は出社指定日）です。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当 (全額支給)
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修
＜その他補足＞
人間ドック（年1回）
オフィス出社&リモートのハイブリッドワーク可
MacBookなど必要備品貸与
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＮｉｎｅＣｒａｆｔ
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 当社について：
NineCraft はブランドチームが行う全ての表現活動に伴走し、100年愛され続けるブランドを実現するBrandMarketingPartnerです。
ブランドは、誰に頼まれたわけでもない、自分たちの意志で生み出したものです。
自分たちの意志そのものでもあるブランドを表現し、その価値を世の中に伝えていくという表現活動は、ブランド運営において最も大切な活動と言えるでしょう。
しかしながら、その大切な活動は、いつの間にか「自分たちではできないもの」として エージェンシーに代行を依頼することが当たり前になってしまいました。
そして、「ブランディング」や「マーケティング」というカテゴリに分類されてしまい、 専門的なスキル無しには触ってはいけない、考えてはいけない「特別な領域」として捉えられるようになっていきました。
NineCraftは、そのようにして多くのブランドチームから奪われてしまった表現する喜びを 取り戻していくことが自らの存在理由であると定義しています。
表現活動は意志を中心に行われるものであり、その活動は誰にも代行はできない。 私たちはそのように確信をしています。
NineCraftのメンバーはチームの外に散らばってしまった「意志」を取り戻すために、 意志を燃やしていける人であってほしい。
まだ見ぬ新たな出会いを、心より楽しみにしています。
NineCraftは"クラフトする喜びを生み出し続ける"をパーパスに掲げ、 「チーム × ブランド × 顧客」を中心地とし、「意志から始めるマーケティング」を通して、 従業員と顧客に愛される理想のブランドを実現するブランドマーケティングパートナーです。