募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※超上流工程（企画・要件検討工程）に携わりたい方歓迎※

必須条件：
・オープン系システムの開発経験（目安：基本基本設計〜移行）
・何らか開発リーダー／サブリーダーの経験（進捗、品質、問題課題管理等／目安：5名程度）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
495万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,000円〜351,000円
固定残業手当/月：46,000円〜54,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
335,000円〜405,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
顧客先（高田馬場）
住所：東京都新宿区
勤務地最寄駅：JR山手線・東京メトロ東西線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
※基本はリモート勤務、週1程度で打合せのためオフィスに出社しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：6:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
月平均残業：10〜20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当：10000〜40000円（条件あり）
住宅手当：20000〜35000円（世帯主であることが条件）
社会保険： 各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人教育
社員研修（社内、社外）

＜その他補足＞
在宅勤務手当（社内規定による）
財形貯蓄
社員持株会
アニバーサリー休暇
積立休暇
リフレッシュ休暇
産前産後・育児・介護休業制度
各種社内表彰制度
資格取得一時金制度
団体扱い保険（生命・がん）
退職金制度（確定拠出年金）
定期健康診断
社員同好会
ベネフィット・ステーション(Netflix得々プラン)
富士急FUJIYAMA倶楽部　他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の勤務条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土日）祝日
年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日／年付与

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ハイマックス（東証スタンダード市場上場）

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業概要：
設立以来、一貫して無借金経営（自己資本比率80.6%）を続けている独立系SI。システムの企画・立案に始まり、お客様の要望に応える提案に基づく開発・導入、稼動後の機能拡張やメンテナンスまで、システムのライフサイクルのすべてをサポートしています。2015年3月6日に東証一部上場。現在は東証スタンダード市場で右肩上がりの成長を続けております。
人材育成への想い：
「ハイマックスの成長は社員の成長である」とし、教育を経営の中核に据えています。同社では職種・職位ごとにきめ細かな教育カリキュラムを用意。「基礎技術教育」「階層別教育」「システム・エンジニア専門教育」などSEの技術向上をバックアップ。年間50以上の講座を用意。コンピューター技術はもちろんヒューマンスキルや管理技術など多岐に渡っています。
評価体制・キャリアパス：
社員の成長のための明確な評価体制とキャリアパスがあります。
＜評価体制＞年1回の目標管理
＜キャリアパス＞トレーニー（1年）⇒ジュニアSE（4年）⇒SE（4年）⇒アドバンストエンジニア（AE）（4年）※キャリアを考えるための準備期間⇒上級職（それぞれの特性に合わせ（1）PM（2）業務スペシャリスト（3）セールススペシャリスト（4）テクニカルスペシャリスト（5）アプリケーションスペシャリスト）へとそれぞれのフェーズで昇格基準を明確に設けています。※（）は目安年数。
顧客業界：
“戦略的な事業の絞り込み”を行うことで、注力分野において豊富な実績・ノウハウがあります。銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通を中心としたお客様に対して企画から設計・開発、稼働後のメンテナンスまですべてのフェーズでサービスを提供。顧客のビジネスを深く理解した上で提案・要件定義を行うことや、プロジェクト管理において優れたガイドラインに則り、業務遂行する事が可能です。さらに、システム基盤の事業部も拡大中です。
品質への拘り：
お客様からの信頼を得るために不可欠な取り組みとして「品質向上活動」を強化しています。品質・開発工程・進捗など、品質確保のためのプロセスを社内で標準化して確立し、生産性を向上。また「品質向上大会」を定期的に開催し、各プロジェクトで実施されている品質向上のための手法・取り組みなどのノウハウ共有を図っています。