募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
《業界未経験歓迎》《職種未経験歓迎》
必須要件：
・エリアマネージャー、SV、店長、店舗統括などのご経験をお持ちの方

歓迎要件：
・商業施設運営に関わるご経験（PM・BM会社、イベント会社、リーシング業務など）をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
511万円〜729万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,000円〜382,000円

＜月給＞
268,000円〜382,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収は、賞与（年2回、4.0ヶ月分）、残業代(想定30時間/月)を
含んでいます。残業手当は残業時間に応じて支給します。
年収例
係長・主任　　/約600万円
課長・副支配人/約700〜800万円（管理監督者につき残業手当なし）
部長・支配人　/約1,000万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
モラージュ柏
住所：千葉県柏市大山台2丁目3番地
勤務地最寄駅：JR常磐線線／柏（西口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有
総合職採用のため、将来的に他の地域へ異動となる可能性があります。
ですが、業務習得前にすぐ異動となる事は、ございません。

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:15〜17:30 （所定労働時間：7時間15分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:15〜17:30
13:00〜21:15

＜その他就業時間補足＞
月想定残業30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：転居を伴う転勤時は借上げ社宅制度の適用有
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金/確定給付企業年金（勤続3年超）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となりますが、必要に応じて日本SC協会などの外部の研修を受講する事も可能です。
・保有資格に応じて手当支給
　※別途支給細則有（例 宅建　月10,000円）


＜その他補足＞
双日グループ団体生活総合保険・団体定期保険加入可(任意)
双日グループ従業員持株会加入可(任意・奨励金制度有)
慶弔金の原資として総合福祉団体定期保険付保(保険料会社負担)
私傷病による長期欠勤の際、一定期間給与減を免除する制度有(勤続3年超・適用細則有)
双日健康保険組合付加給付
http://www.sojitz-kenpo.com/member/benefit/benefit.html
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日を含めたシフト制
・有給休暇2日〜20日※有給休暇の初年度分は入社日に付与（入社月によって付与日が異なる）
その他慶弔休暇等有

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

双日商業開発株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：ショッピングセンターの保有および運営・管理（テナント誘致、販促活動、設備管理、収支等のレポーティング）

保有運営受託商業施設：オリナス錦糸町（東京都墨田区）/ピエリ守山（滋賀県守山市）/那須ガーデンアウトレット（栃木県那須塩原市）/サンストリート浜北（静岡県浜松市）/モラージュ菖蒲（埼玉県久喜市）/モラージュ佐賀（佐賀県佐賀市）/モラージュ柏（千葉県柏市）/ニットーモール（埼玉県熊谷市）

その他特徴：商業施設のPM(運営管理)会社でありながら、近年は商業施設への投資や保有を開始し、事業ポートフォリオを拡大しています。総合商社である親会社の情報網・マーケティングノウハウを武器に事業展開を安定的に進めています。

求める人物像：
　・当社スローガン「真正面から挑むチーム」に共感いただける方
　・協調性を持ちながら、昨日と違うことをスピード感もって行動できる方
　・自分の考えを整理し、相手に伝える説明力がある方
　・業務ゴールをイメージし、業務プランを自ら考えられる方

社風
　・新卒採用は行っておらず中途入社100％です。そのため入社年次等関係なく自由闊達に意見ができる風土です。
　・社員のほとんどが業界未経験で入社。経験者であることよりも入社して何を成し遂げたいか、どう成長したいかを重視します。
　・大切にしているのは、スピード感あるアクション。走りながら考えることを推奨される雰囲気です。