募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼＼業種未経験歓迎／／
必須条件：
月次決算のご経験をお持ちの方(事務所経験の方も歓迎です！)
※ご経験に応じて、スタッフとしての採用のほか、マネージャーの下でチームを取りまとめるリーダーポジションをお任せする可能性もあります。

歓迎条件：
年次締めのご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
390万円〜485万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,000円〜347,000円

＜月給＞
279,000円〜347,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮し決定致します。
賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
海老名プライムタワー
住所：神奈川県海老名市中央2-9-50 海老名プライムタワー3F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
海老名駅から徒歩8分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業：10h／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給（会社規定に基づき支給）
家族手当：満22歳迄の扶養家族1人に対し5,000円／月支給
寮社宅：規程有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※正社員勤続年数2年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度（※正社員勤続年数2年以上）
社内割引制度
家族手当支給制度
団体長期障害所得補償保険(※万一の病気やケガで働けなくなった際の所得補償保険)
前給制度有（稼働分/当社規定）
通勤費：月額50,000円まで
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※月末月初は土日出勤あり（振替休日有）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社レンブラントホールディングス

業種

ホテル・旅行

事業内容

事業内容： ホテル事業、事業再生・事業継承事業、不動産事業、ウェルネス事業

事業の特徴：
（1）ホテル事業・レジャー事業…ホテル運営／ゴルフ場運営／EC事業
リゾートホテル・フルサービスホテル・ビジネスホテル・カプセルホテル・貸別荘を展開しております。国内にホテル 18施設（リゾートホテル 1施設、シティホテル 4施設、ビジネスホテル 10施設、カプセルホテル 2施設、貸別荘 1施設）運営、国外ではベトナムのニャチャンにリゾートホテルを 1施設運営しております。
ゴルフ事業においては、ビギナーの方でも安心して利用できる利用環境の拡充により、利用ニーズに合わせたゴルフプレーを楽しめる環境形成を行っております。

（2）事業再生・事業承継事業…事業再生／事業継承
経営資源の刷新と、グループの信用力を背景としたリスクマネーの投資及び利払い費用削減を手始めとする各種リストラ策を実行し、失われてしまった収益性・成長性を取り戻せるよう組織体制を再構築しております。

（3）不動産事業…不動産投資・開発事業／プロパティマネジメント事業／施設運営事業／保育施設運営
グループ内における各事業と不動産物件の特性を見極めた事業展開を図ることで不動産収益の最大化を図ると共に、各事業部門とのシナジーを図ることで運営管理面での低コストと、当社独自のストラクチャーによる高収益性の両立に取り組んでおります。

（4）ウェルネス事業…フィットネスジム／ケアライフ施設／温浴施設などの運営
ウェルネスの根源でもある「生き生きと輝く人生を目指す」をコンセプトに、健康を基盤として豊かな人生、輝く人生を実現する事業として商品・サービスの提供に取り組んでおります。