【尼崎】社内情報システム(ITインフラ/社内SE) 年休124日/創業100年以上【dodaエージェントサービス 求人】
木村化工機株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 神戸市、その他兵庫県
掲載開始日:2026/08/03 更新日:2026/08/03
仕事内容
【尼崎】社内情報システム(ITインフラ/社内SE) 年休124日/創業100年以上
〜化学プラント建設や各種化学装置・機器、原子力関連設備・機器等の開発、設計、製作、据付、試運転、メンテナンス迄を一社通貫で対応することができる総合プラントエンジニアリングメーカーです。〜
【職務内容】
当社の情報システム部にて、社内ITインフラの安定運用および高度化を担っていただきます。ネットワーク・サーバー・クラウド環境の運用・改善を中心に、全社のIT基盤を支える役割です。
主な業務内容
・社内ITインフラ(ネットワーク、サーバー、クラウド)の運用・保守
・ITインフラの改善・最適化・セキュリティ強化
・システム障害対応および再発防止策の検討
・IT資産管理およびユーザーサポート
・DX推進に伴うインフラ面での支援
【入社後の流れ】
入社後は既存インフラの運用業務からスタートし、社内環境の理解を深めていただきます。その後、改善提案や新規インフラ導入など、より上流の業務にも携わっていただきます。
【魅力】
会社全体のIT基盤を支える重要なポジションであり、安定運用だけでなく、クラウド化やセキュリティ強化などの高度化にも関与できます。
また、DX推進を技術面から支えることで、会社の成長に直接貢献できるやりがいがあります。
【採用動画(地球防衛隊×3種)】
https://kcpc-recruit.jp/
【採用パンフレット】
https://kcpc-recruit.jp/wp-content/uploads/2024/06/2024_kcpc-recruit.pdf
【先輩社員のインタビューページ(採用HP)】
https://kcpc-recruit.jp/activity/
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
【必須】※いずれかのご経験
ITインフラの構築・運用・保守経験(ネットワーク、サーバー等)
クラウド環境(AWS、Azure等)の利用または運用経験
【歓迎】
・セキュリティ対策やIT統制に関する知識・経験
・社内SEとしての実務経験
・ベンダーコントロール経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
560万円〜900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):303,000円〜545,000円
<月給>
303,000円〜545,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月※2025年実績年間7.2ヶ月)
2024年度 全社平均年収:796万円(理系大卒のみで平均を取ると877万円)
【実在者年収例】44歳 大卒 勤続11年 初級管理職:920万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細>
本社
住所:兵庫県尼崎市杭瀬寺島2-1-2
勤務地最寄駅:阪神線/杭瀬駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
- 交通
- <勤務地補足>
阪神線「杭瀬駅」徒歩10分
JR「尼崎駅」バス15分+徒歩10分
<転勤>
当面なし
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:00 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分(12:00〜12:45)
時間外労働有無:有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:配6,000円子3000円2人目以降1,500円
寮社宅:30歳未満で片道1.5HR以上の独身者は家賃補助有
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
62歳
雇用継続65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
資格取得奨励金制度あり
<その他補足>
準独身寮制度、企業年金基金、社員持株会、共済会制度(私的旅行、予防健康診断補助、クラブ等の補助)、慰安会補助、介護休業制度、育児休業制度、看護休暇制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入、退職金制度、労働組合あり
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高21日)、メーデー(5月1日)、誕生日等の記念日、介護休暇、育児休暇、看護休暇 など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 木村化工機株式会社
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
当社は、2024年に創業100周年を迎えた、伝統ある総合プラントエンジニアリングメーカーです。創業から一貫して一品一様の製品づくりを基本とし、化学工業、鉄鋼金属、食品、医薬品、医療機器、ガス、エネルギーなどの幅広い分野のリーディングカンパニーとの取引実績があり、強固な営業基盤を築いています。国内に17か所の拠点を持ち、化学プラントの開発、設計、製造、据付、試運転、メンテナンスまでを一貫して対応しています。
各事業の詳細:
【エンジニアリング事業】
土木・建屋工事を含めたプラント一式の建設から、ヒートポンプ等を用いた各種省エネ型化学装置や、プラント機器類(蒸留塔、反応槽、熱交換器など)の開発、設計、製作、据付、試運転、メンテナンスなどを行います。蒸発や蒸留、溶剤回収等の装置の省エネ化技術においては、業界トップクラスの技術力を保有しており、省エネ型ヒートポンプ式蒸留装置やハイブリッド型MVR式アンモニア回収装置などを主力製品としています。地球温暖化防止の環境対策として、CO2排出量が少なく、省エネ効果に優れた最先端の製品を開発し社会に提案します。また窒素循環型社会、炭素循環型社会に向け、アンモニア及び有機溶剤の再利用の実現を目指しています。
【化工機事業】
日本国内に12の出張所を有し、お客様の化学プラントや工場内における、生産設備の新設や、プラントの能力増強や改造などに関わる各種起業工事、定修工事、日常的な保全工事などを施工しています。「安全・品質・納期・コスト」を要諦とし、お客様の化学プラントや工場の安定操業に貢献しています。
【エネルギー・環境事業】
原子力関連設備・装置・機器や、核融合関連試験設備などの開発、設計、製作、据付、試運転、、メンテナンス等を行います。当社の創業以来の鉛技術、樹脂技術を応用した各種遮蔽設備、ホットセル、使用済燃料輸送容器、化学プラント技術を生かした放射性廃棄物処理設備や再処理工場用各種設備などを提供しています。また、MOX(ウラン・プルトニウム混合酸化物燃料) 燃料製造設備は、当社の機械・制御設計、工場技術等の集大成の製品です。クリーンで持続可能なエネルギーの1つである原子力発電の安全な運営に貢献し、未来に向けた核融合試験設備等にも注力しています。