【大阪】先端素材の法人営業|半導体・電子部品・電池分野/三菱マテリアルG/ノルマ無し/残業20h/【dodaエージェントサービス 求人】
日本新金属株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 英語を使う
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/08/03 更新日:2026/08/03
仕事内容
【大阪】先端素材の法人営業|半導体・電子部品・電池分野/三菱マテリアルG/ノルマ無し/残業20h/
【100年以上の歴史を有する高機能金属粉末メーカー/三菱マテリアルグループ/英語を活かせる/ノルマ無/残業月20h程度/フレックス制/年間休日121日/有給消化率80%超/有給4月入社16日、次年度22日付与 】
タングステンとは?
高硬度・耐熱性を持つ希少金属。半導体や電子部品等に使用されます。
聞き慣れない素材ですがご安心ください。商品知識は入社後にしっかり学べます。
業務概要
タングステンをはじめとする高機能金属粉末の法人営業をお任せします。
超硬工具分野を基盤としながら、高付加価値製品・新用途分野の拡大、新規拡販営業にも携わっていただきます。
また、三菱マテリアルグループの一員として、ドイツ・H.C. Starck社との連携を含む海外ビジネスにも関与し、
グローバルな視点で事業領域の拡大に貢献していただくポジションです。
業務内容
国内外の主要顧客(超硬工具、電子・半導体、エネルギー、医療分野 等)への提案型営業
顧客の資材部門・製造部門・技術部門へのヒアリング
(需要動向、競合情報、技術・品質ニーズ等)
社内の技術・製造部門と連携した課題解決型の提案活動
見積書・技術資料の作成、サンプル対応、評価フォロー
技術ミーティングの設定・進行など、新規拡販に関わる一連の業務
※飛び込み営業は一切ありません。
※新規・既存の比率は 新規2:既存8 程度です。
取り扱い製品(一例)
超硬工具母材となるタングステンカーバイド粉末をはじめ、
電子部品・半導体用途向けタングステン粉末、モリブデン粉末などの機能性材料粉末
【顧客先】
超硬工具、電子・半導体材料、電池材料、医療材料の各メーカー
組織構成:
営業部は、合計9名の組織となります。(内訳:60代1名、50代1名、40代3名、30代2名、20代1名、派遣社員1名。内、管理職3名)
同社について:
前身の企業を含め100年以上の歴史を誇る、三菱マテリアルグループの高機能金属の総合粉末メーカーであり、素材として幅広く使用されているタングステン素材の国内トップシェア企業。タングステン以外にも、精密電子部品や光触媒、3Dプリンターや太陽電池分野など、新たな分野でニーズが伸びる可能性を秘めている各種レアメタルを供給しております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・メーカーまたは商社での法人営業経験をお持ちの方
・英語を用いた業務に抵抗がない方(メール・Web会議等/TOEIC(R)テスト600点程度目安。入社後、語学教育制度有)
・将来的に後輩指導やチーム運営にもチャレンジしたい方
歓迎条件:
・海外顧客との折衝や海外ビジネスの経験をお持ちの方
<語学力>
歓迎条件:英語中級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
530万円〜710万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):326,250円〜429,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月:7,500円〜15,000円
<想定月額>
333,750円〜444,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
賞与は業績連動制で、変動部分あり。
固定手当として、住宅手当支給(社宅入居者非対象)。
住宅手当や家族手当は、家族の扶養状況等により変動。
その他、通勤手当等。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府豊中市千成町1−6−64
勤務地最寄駅:阪急神戸線線/神崎川駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
将来的に管理職を目指し、さらなるキャリアアップを図るうえでは可能性あり。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 英語を使う
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
フレキシブルタイム:6:00〜10:00、15:00〜0:00
休憩時間:45分(12:00〜12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
7:55〜16:30
<その他就業時間補足>
月の時間外労働時間は平均で20h程度を想定しています。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:公共交通機関は実費(上限無)、他自転車等は距離対応
家族手当:配偶者13,500円〜、扶養家族5,000円
住宅手当:条件に応じ7,500、8,500、15,000円
寮社宅:借り上げ社宅制度(遠隔地採用等)
社会保険: 法定外労災保険あり。
退職金制度:勤続3年後対象
<定年>
65歳
60歳〜65歳まで定年年齢選択可。時短再雇用制度有
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
外部講習、社内研修、グループ内研修等あり。
資格取得奨励金制度あり。
業務関連の資格については、就業中の資格取得あり。
<その他補足>
退職金・退職年金制度、慶弔金、社員預金、財形貯蓄、親会社の社員持株会、グループ保険、自動車購入支援、共済会、職場懇親の補助金制度、クラブ活動補助、レクリエーション行事、外部委託型福利厚生制度、社員食堂(昼食代補助)、社内図書、 制服貸与、更衣室・ロッカー、出産・育児支援、積立休暇制度、借り上げ社宅制度など
<雇用形態補足>
期間の定め:無
毎年4月に年齢、等級、評価等により昇給します。
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中、有給休暇が使用できません。(それ以外の労働条件の変更は無し)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇2日〜16日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
2025年度、基本給1.8万円UP、有給付与勤続2年目以降、22日
2026年度、基本給1.5万円UP
土日休、夏季/年末年始休日等有。
育児介護休業、慶弔休暇、積立休暇など諸制度有。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本新金属株式会社
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 事業内容
- 当社の強み・事業について
日本新金属は、レアメタルであるタングステンを中核とする高機能金属粉末のメーカーとして、日本で唯一、タングステン精錬から粉末製造、
リサイクルまでを一貫して手がける技術基盤を有しています。この一貫精錬技術は、国内外の多くのお客様から高い評価を受けています。
当社のレアメタル製品は、スマートフォンや電子部品、半導体、触媒、顔料、超硬工具など、日本のものづくりを支える幅広い分野で使用されており、
産業インフラとして欠かせない素材です。
近年、中国によるレアメタルを巡る輸出規制や地政学リスクの高まりを背景に、特定国に依存しない安定供給体制の重要性が、国内外で急速に高まっています。
こうした環境の中で、精錬・リサイクル技術を自社で有し、持続的な供給を可能とする当社への期待は、これまで以上に大きくなっています。
このような事業環境の変化を受け、営業部では、既存の超硬工具分野に加え、高付加価値製品・新用途分野の拡大を担う中核人材を募集しています。
企業理念
【“感性”のある粉末で ものづくりを支え、豊かな社会の実現に貢献する】
タングステン精錬で培った技術を基盤に、時代の変化を捉えながら、お客様の製品価値向上に貢献する特色ある粉末を提供しています。
一人ひとりが誇りを持ち、「人・技術・粉末」の価値を高め続けることで、社会とともに成長する企業でありたいと考えています。
取り扱い製品
タングステン粉/タングステンカーバイド粉/モリブデン粉/各種炭化物粉/各種窒化物粉/各種ホウ化物粉/各種ケイ化物粉/高純度粉末/ヘテロポリ酸 など