【大崎/週3在宅可】リードエンジニア候補(WEB) 運用改善〜開発をリード/...

株式会社STAYGOLD

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【大崎/週3在宅可】リードエンジニア候補(WEB) 運用改善〜開発をリード/成長率 /年休126日【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社STAYGOLD [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/08/03 更新日:2026/08/03

仕事内容

【大崎/週3在宅可】リードエンジニア候補(WEB) 運用改善〜開発をリード/成長率 /年休126日

〜各部署と連携しながら運用・開発の仕組み化を担う!/リユース業界での成長率トップクラス/年休126日/リモート週3日/平均残業月16時間〜

複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用改善・開発の技術リードを担っていただきます。
開発は主にオフショアエンジニアが担っており、日常のやり取りは Slack、プロジェクト管理は JIRA(スクラム開発ベース) で進めています。
社内にもエンジニアはいますが、まだ整備途上のため、一緒に運用・開発の型を作りながら前に進めるポジションです!

業務内容:
1、オフショア開発の技術サポート
 ・実装方針のすり合わせ/PRレビュー(重要度に応じて)
2、小〜中規模の開発・改修(手を動かす)
 ・PHP中心の改修、既存コードの読み解き、ボトルネック解消
3、運用・障害対応の一次対応
 ・アラート一次切り分け、恒久対応の起票・推進
4、仕様・暗黙知の翻訳(最低限のドキュメント化)
 ・変更点、影響、注意点をSlack/Notion/JIRAに残す
5、運用負債の解消(できる範囲から)
 ・手順/チェックリストの整備、簡単な自動化
6、必要に応じて IaC/CI/CD改善
 ・Terraform/GitHub Actionsの小さな改善・保守

ミッション・フェーズ:
サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。
今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み(認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化)を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす/段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです!

魅力ポイント:
エンジニアだけでなく、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めてチームとして動いていける環境です!
週3日リモート、年休126日、平均残業月16時間程度と働きやすい環境です!
代表との距離や各部署との距離が近く、意見見言いやすい社風です!
会社としての売上も好調で、急成長を遂げています。これから整備すべき点もあるためこれまでの経験を活かし、裁量を持って取り組んでいただけます!

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
〜業界未経験歓迎〜
必須条件:
・Webサービス開発の実務経験(目安:3年以上)
・AWS上で動くシステムの運用・改修経験(目安:1年以上)
・Git/GitHubを用いたチーム開発経験
・既存システムを読み解いて改修できる力
・関係者と認識を合わせながら進めるコミュニケーション力
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜702万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):313,300円〜439,500円
固定残業手当/月:71,700円〜100,500円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
385,000円〜540,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験年数及び実績、前職給与額と加味して決定
賞与:年2回(業績連動型:最低支給率は0.5ヶ月分)
昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<勤務時間>
10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(13:00〜14:00)
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
残業:月平均約16時間(2025年4月〜12月配属想定先部署実績参照)
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限3.5万円まで
社会保険:社会保険完備

<定年>
60歳

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
研修支援制度
社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

<その他補足>
交通費支給(支給上限月額35,000円)
奨学金代理返還制度(規定あり)
社員紹介制度(規定あり)
ウェルカムランチ補助制度
ピアボーナス制度
お誕生日ギフト
社員割引制度(規定あり)
表彰制度
部活動補助制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
期間中の条件に変動はありません
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

夏季・冬季休暇(各最大3日)、年末年始特別休暇
慶弔休暇
産休・育休(法令に準じる/男性取得実績あり)
介護休業(取得実績あり)
有給休暇(入社後6ヶ月で付与)


完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社STAYGOLD
業種
ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)
事業内容
企業概要
株式会社STAYGOLDは、東京都大崎に本社を構える、IPO準備中のベンチャー企業。
メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。
ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。

ビジョン
「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。
店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。

TOPICS
BRAND REVALUE:高級ブランド品・腕時計・ジュエリーの買取            リバオク:BtoB向けブランド品オークションサービス
リマルク(ReMarque):セレクトアパレルブランドのECサイト           BRING:幅広いアパレル・アクセサリーの買取/販売
BRING RED:レディースに特化したアパレル・バッグなどの買取/販売             One Style:シルバーアクセサリーを専門的に取り扱う買取/販売
AWESOME:希少ヴィンテージ・ブランドアーカイブアイテムを専門的に取り扱う買取/販売
BRING THRIFT CLOSET:都心へ出向かず、身近な場所でブランド古着やアクセサリーを楽しめる買取/販売
WASTE_NOT:弊社のブランドで取り扱うすべての商材をそろえ、EC展開もしているトータルリユースショップ
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