【日本橋】人事労務（給与社保） 課長直下のマネジメント候補 プライム上場G 在宅可・残業15h【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社オンワード樫山 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/03 更新日:2026/08/04
仕事内容
【日本橋】人事労務（給与社保） 課長直下のマネジメント候補 プライム上場G 在宅可・残業15h
約3,000名規模の組織を支える労務ポジション／専門性を磨きながらキャリアアップを目指せる環境／年休121日・土日祝休み
約3,000名規模の従業員を支える人事労務部門にて、課長直下のポジションを募集します。
給与計算や社会保険業務などの労務実務を通じて専門性を高め、将来的には業務改善や組織運営への参画を期待しています。経験や習熟度に応じて担当領域を広げられるため、労務として着実にキャリアアップしたい方に最適な環境です。
業務内容
・給与計算および退職金計算業務（本社・販売職を含む約3,000名規模）
・社会保険手続き、年末調整、税対応などの給与・社保関連業務
・勤怠管理および運用ルールに関する対応
・確定拠出年金、福利厚生制度の運営・管理
・社員からの労務相談および関連部署との調整
※COMPANYを使用し、給与・社保業務はすべて内製で行っています。
※経験・習熟度に応じて担当範囲を拡大します。
働く環境
人事・労務チームは10名体制。役割分担をしながらも部署内のコミュニケーションは活発で、気軽に相談や情報共有ができる環境です。
課長直下のポジションのため上長との距離も近く、日々の業務を通じて専門知識だけでなく組織運営の視点も身につけることができます。
キャリアパス
入社後は給与計算・社会保険業務を中心に担当いただき、労務領域の知識・経験を深めていただきます。
その後は担当領域の拡大に加え、業務改善や後輩育成などにも携わっていただき、将来的にはチームを牽引する中核人材としての活躍を期待しています。
社労士事務所出身者や事業会社での経験が浅い方も、段階的にスキルアップできる環境です。
企業魅力
・「23区」「組曲」「自由区」などを展開する オンワードグループ の中核企業として、安定した事業基盤を有しています。
・本社・販売職を含む約3,000名規模の組織を支える労務業務を内製で運営しており、給与・社保・勤怠・退職金まで幅広い経験を積むことができます。
・残業は月15時間以内を想定。在宅勤務制度も活用し、専門性向上と働きやすさを両立できる環境です。
・年齢や社歴だけでなく、担う役割や成果を評価する文化が根付いており、長期的なキャリア形成を目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
《業種未経験歓迎》
必須条件：
・労務のご経験2年以上 (給与計算・社会保険業務など)
※事務所・事業会社問わず！
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜500万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円〜5,000,000円
＜月額＞
291,666円〜416,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
前職、経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営浅草線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
基本定時帰り・繁忙期含め残業15H以内です
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：連続勤続年数制限あり
＜教育制度・資格補助補足＞
‐
＜その他補足＞
健康保険組合、福祉共済センター、財形貯蓄制度、自社商品割引月払い購入制度
＜社員割引あり＞
スタッフが店頭で着用する商品は、社員割引制度を利用して、お得な価格で購入することができます。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
連休取得可能（長期休暇を取得して旅行に行ったりもできます）
冠婚葬祭休日についても柔軟に取得可能です。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社オンワード樫山
- 業種
- 繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：アパレル製品（紳士服、婦人服、子供服、身の廻り品など）の企画・製造・販売
取扱いブランド： ロングセラーブランド：23区・自由区・組曲・ICB・五大陸・J.PRESS 他
ハイグレードブランド：BEIGE,・ATON・JOSEPH・SCEARN 他 エントリーブランド：uncrave・#Newans・UNFILO・any SiS 他
オンワードでのキャリア：オンワードでは毎年いくつかの新ブランドを立ち上げています。紳士服・子供服を含め60を超えるブランドを擁しているため、時を経て志向が変化しても、その先のキャリアを築いていくことが可能です。年齢や勤続年数だけでなく、個々人が担当する仕事の大きさ（ジョブサイズ）に応じて年俸基準を定めるという明快な考課制度により、それぞれの目標や評価をわかりやすくしています。具体的・客観的な能力考課を年2回実施することで、1人1人のキャリアアップをバックアップしています。
オンワードグループの特徴：
（1）経営の基本方針…オンワードグループは「人々の生活に潤いと彩りを与えるおしゃれの世界」を事業領域とし、ファッションを生活文化として生活のあらゆる場面に提案する企業グループです。新しいライフスタイルや価値の創造を通じて、人々の豊かな生活づくりへの貢献を目指します。
（2）目標とする経営指標…成長性と収益性を高め、継続的・安定的に企業価値の向上を図ることが株主重視の経営と認識し、売上の拡大と効率的な経営をより推進して売上高経常利益率・自己資本利益率（ROE）の向上を目指します。
（3）中長期的な会社の経営戦略…ファッションを基軸とした生活文化企業として、ブランドを磨き上げその価値の極大化を図るブランド軸経営を基本戦略にし、独自の企画力、クオリティーとコストバランスのとれた生産、売れ筋の追加体制、機敏な物流体制、強力な販売力、魅力ある売場環境、話題性のある広告宣伝、最新の情報システムの活用の基本項目を強化・進化させ、事業規模の拡大と経営基盤の強化を図り、企業価値（株主価値）の一層の向上を目指します。
※営業実績は、株式会社オンワードホールディングスの連携実績です。