募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須経験
・インフラ領域での設計・構築経験5年以上
・Windows／Linux、ミドルウェア、監視、運用設計のいずれかの実務経験
・PL、サブリーダー、技術リードとしてメンバーや工程を支援した経験
・設計レビュー、構築手順作成、テスト、課題切り分けの経験
・PMや元請け、ベンダー、社内メンバーに対する技術説明・調整経験

正式なPL経験が短くても、技術面で周囲を支え、工程や品質を前に進めてきた方を歓迎します！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
603万円〜733万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：363,900円〜402,500円

＜月給＞
363,900円〜402,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・知識、前職年収、希望を考慮します。
賞与：年2回（6月／12月）※基本給の4ヶ月〜6ヶ月分以上支給
決算賞与：年1回（2月）
業績連動賞与あり（過去実績5.6ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
基本的には在宅勤務ですが、案件によって(要件定義等対面が有意義と思われる場合・セキュリティ都合など)は本社・支援先へ移動が必要になります。 居住地は規定上、首都圏近郊に通勤できる地域としています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜その他就業時間補足＞
残業：9時間（2025年実績※全社平均）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月※当社規程に基づく
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：当社規程に準ずる
退職金制度：当社規程に準ずる

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、技術者研修等
その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネジャー判断で柔軟に行っています。


＜その他補足＞
慶弔見舞金、傷病見舞金
住宅財形貯蓄
育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度
自己啓発に対するインセンティブ
ストック休暇制度
CAC Holdings社グループ従業員持株会制度
永年勤続表彰制度（一時金及び休暇支給）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（入社直後から入社月により付与、毎年度10日〜最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇、フレックス休暇、ストック休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社アークシステム

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

一次請けSIerとして大手企業と長期的な取引！安定した経営基盤と挑戦が歓迎される風土を兼ね備えています！
マネジメントとエンジニアリングの二刀流！技術を強みにキャリア歩めます！
openwork総合評価業界１位！安心して働き続けられる環境があります！

【概要】
当社はリクルート・神戸製鋼所を母体に設立された独立系SI企業です。40年以上、大手企業との一次請け取引を中心に安定した基盤を構築。現在はCAC Holdingsグループの一員として成長しつつも独立性を保ち、柔軟かつ迅速な意思決定を実現しています。インフラから開発・運用まで幅広く担う技術集団です。

【仕事・キャリア】
プライム案件比率は約9割。顧客と対等な立場で課題解決に取り組み、事業成長に直結する提案ができる環境です。また、技術とマネジメントを両立するプレイングマネジャーが多く、専門性を活かしながらキャリアを拡張可能。勉強会や外部研修支援も充実し、継続的に成長できます。

【働きやすさ】
リモートワークやフレックス制度により柔軟な働き方を実現。男性育休取得率83％、離職率2.9％と高い定着率を誇ります。OpenWorkでも高評価を獲得しており、安心して長く働ける環境です。仕事と生活の両立を支え、エンジニアが力を発揮し続けられる制度が整っています。

【社風】
部門や役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴で、主体性を尊重する風土です。全社ミーティングや社内イベントを通じて交流が活発に行われ、一体感のある組織を形成。年次に関わらず意見を発信でき、新しい挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。