【大阪／USJ】マネージャー（課長） テーマパーク体験を維持・向上させる戦略的責任を担う／転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
合同会社ユー・エス・ジェイ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 外資系企業
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/07/20 更新日:2026/07/22
仕事内容
【大阪／USJ】マネージャー（課長） テーマパーク体験を維持・向上させる戦略的責任を担う／転勤なし
世界的テーマパーク「USJ」で働く／転勤なしで働き方 ／年間休日120日／来場者数右肩上がりで事業好調／福利厚生充実
業務概要：
パーク・エクスペリエンス・クオリティ室（PXQ室）は、ゲストの没入型体験の向上を目的として、パークにおける恒久的なクオリティおよびデザインを統括する部署です。
パーク・エクスペリエンス・クオリティ（以下、PXQ）マネージャーは、ワールドクラスのテーマパーク体験を持続的に維持・向上させる戦略的責任を担う。ゲスト体験の測定・評価・改善を行うプログラムおよびプロジェクトを管理し、パーク・クオリティに関する基準、プロセス、ガバナンスを確立・運用する。またディレクターとともに、クオリティ向上を推進する組織文化を醸成し、チームが高いパフォーマンスを発揮できる健全な業務環境をリードする。
業務詳細：
クリエイティブ・ディレクターと連携し、クリエイティブ意図の実現に向け、PXQのプロジェクトを管理する
クオリティ、フィールドアート、デザインプロジェクトの各チームを監督し、組織運営、人材育成、後継者育成および知識継承を推進する
ゲスト体験のクオリティ向上プログラムを設計・運用し、データに基づく中長期的な品質改善を推進する
クオリティ関連データ、レポート、デジタルシステムを活用し、課題および改善機会を特定する
各部署およびUDXを含む関係部門と連携し、パーク・エクスペリエンス・スタンダードおよび品質管理システムを策定・運用する
大規模リニューアルおよび新規プロジェクトに参画し、引き渡し後のクオリティ維持体制と体験品質の継続的な実現を監督する
施設改修、デザイン、音響・映像制作に関わる品質および進行を統括し、あわせてPXQ内の予算管理、業務効率化、改善施策をリードする
組織について：
室長1名、課長2名、課長代理3名、主任1名、スタッフ層4名、11名程度の組織です。
歓迎条件：
・日本語力および英語力（ビジネスレベル）
・テーマパーク、または関連するデザイン／エンターテインメント業界でのプロジェクトリード経験
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須
・プロジェクトマネジメントやブランディングにおける10年以上の実務経験、または同等の経験
・5年以上の組織・人材マネジメント経験、または同等のリーダーシップ経験
・プロジェクトマネジメント、組織運営、企業ブランディングにおける体系的な学術的背景、または同等の経験
・デザイン、プロダクション、またはマネジメント分野における豊富な実務経験
・クオリティ管理を通じて課題を構造的に捉え、改善につなげる問題解決力
・部門横断で成果を創出できる高いコミュニケーション力とリーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
850万円〜1,250万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：550,000円〜1,000,000円
＜月給＞
550,000円〜1,000,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定。
昇給：年1回
賞与：年1回（業績賞与）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／ユニバーサルシティ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育サポート
＜その他補足＞
休日勤務手当、深夜勤務手当、その他当社規定による諸手当あり
制服貸与
団体生命保険
LTD（長期所得補償制度）保険制度
確定拠出年金制度
テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
各種映画・コンサートチケット割引販売
DVD無料レンタル
クルーカフェ
社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
社内イベント多数
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
基本土日休み（月平均10日休み）
産前・産後休暇、育児休業、介護休業など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 合同会社ユー・エス・ジェイ
- 業種
- レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
- 事業内容
- Corporate Statement
超エンターテイニングな創造力で、人と社会に「目覚め」を。
Energizing people and society with super entertaining creativity.
事業内容
合同会社ユー・エス・ジェイは、テーマパーク 「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン™」の運営・企画および関連事業 を展開しています。
企業ビジョン（VISION）
私たちは、ゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供し、世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーをめざします。
同社の特徴
革新的なパーク運営
・ミニオンパーク、スーパー・ニンテンドー・ワールドなど世界的IPを活用した大型投資
・ゲストの皆さんに「超元気」を届け、常に進化し続けるエンターテイメントを提供しています
世界トップ級の集客力
世界第3位、アジアでトップの来場者数（米テーマエンターテインメント協会（TEA）調べ）
魅力的な就業環境
多様なライフステージ支援
職場における人材の多様性を受容し、さまざまな感性を活用することで、企業競争力の向上ならびに従業員一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指しています。
また、疾病の通院治療または入院による休業、介護、看護、不登校、ペットを含む家族や大切な人との時間のために利用可能な「マイタイム」を取得することができます。様々なライフステージに合わせた支援制度とともに、個々に寄り添ったサポートを心がけています。
女性活躍推進（2025年12月31日現在）
・女性管理職比率：28％
・育児休業取得状況
男性：81％、女性：98％
※女性の取得率は実質100%。開始日が翌年度をまたぐ場合は含まれません。