【横浜】人事(採用、労務) 積極出店で事業拡大中/会社の未来をつくる人事キャリアへ【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ワットマン [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2026/07/23 更新日:2026/07/23
仕事内容
【横浜】人事(採用、労務) 積極出店で事業拡大中/会社の未来をつくる人事キャリアへ
〜経験を活かし、段階的にスキルUP〜
業務内容:
【入社時】
・採用業務全体の流れを理解(応募者対応、面接日程調整、求人票作成補助、エージェント・媒体会社との連絡等)
・基本的な労務業務(勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、雇用契約管理、店舗からの問合せ対応等)
【3ヵ月以内】
・社員・P/A採用業務(応募者対応・日程調整・選考進捗管理などのサポート業務)
・労務管理業務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整等)
【半年〜1年以内】
・社員・P/A採用(人材紹介会社との折衝・転職フェア等の採用イベントへの参加)
・グループ会社を含む労務管理業務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整等)
【2年〜3年以内】で(適性に応じて)担当していただく業務
・新たな採用手法の立案・実行・運用
・会社全体の課題を抽出し、人事関連データを分析。分析結果をもとにした、業務オペレーションの改善・実行・運用
・社内発表会や全社行事などの企画・実行
キャリアパス:
【3ヵ月以内】労務実務の主担当補佐・採用担当者補佐
・グループ会社を含む労務実務の主担当補佐
・勤怠・入退社・社会保険・雇用契約管理の安定運用
・社員採用における応募者対応、日程調整、求人票修正、進捗管理
【半年〜1年以内】グループ会社全体の採用担当補佐・労務管理全般の担当
・社員採用の2番手として、新たな採用手法の立案・実行補佐
・グループ会社を含む労務管理全般の担当
・休職/復職、労働時間管理、有休管理、法改正対応のサポート
・人事データの集計・分析による課題抽出
・労務・採用オペレーションの改善、実行、運用
【2年〜3年以内】人事部門の中核人材
・新たな採用手法の企画・導入・効果検証
・グループ会社を含む労務管理全般の中核担当
・労務リスクの早期発見と改善提案
・人事関連データの分析による会社課題の抽出
・労務・採用・定着に関する改善施策の立案、実行、運用
・人事部門の運用体制の改善・強化
・労務業務のマニュアル化・チェック体制の整備
配属先情報:
人事・人材開発部は合計5名
(内訳:社員/部長(男性1名)人事労務・採用担当課長(女性1名)、P/A(女性2名)、育成・評価担当課長(男性1名)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・人事労務経験1年以上(給与計算、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理等)
・社内外とのスケジュール調整経験
歓迎条件:
・社員採用経験(人材紹介会社・媒体会社との折衝・転職フェアや会社説明会への参加・スカウト・リファラル採用等)
・社労士とのコミュニケーション経験
・業務オペレーション改善経験
・基本的なExcelスキル(VLOOKUP程度の関数)
・PowerPointでのプレゼン作成経験
・データの分析
・小売、サービス、多店舗展開企業での人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
330万円〜480万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):218,430円〜299,830円
<月給>
218,430円〜299,830円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
予定年収はあくまで想定年収となります。
給与改定:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細>
本社
住所:神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13
勤務地最寄駅:相鉄本線/鶴ヶ峰駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
有
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
9:00〜18:00
9:45〜18:45
<その他就業時間補足>
1日の最低実働時間:8時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:「福利厚生その他」欄参照
寮社宅:借り上げ社宅制度
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続2年1ヶ月以上より支給
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
OJT、各種研修など
<その他補足>
家族手当について:
配偶者:24,300円
子ども:12,900円(2人目は6,400円/2人目まで支給)
その他福利厚生:
従業員交流補助制度、レジャー施設割引券(加入している健保組合より発行)、クラブ活動
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間条件同一
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
休日:基本的には土日が休日ですが、月初は土日に出社していただくことがございます。
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ワットマン
- 業種
- スーパー・CVS・生協
- 事業内容
- 事業内容:神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ(FC運営)をチェーン展開中。
取扱い商品例:テック:家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器等/スタイル:衣料品、ブランド品、貴金属、バック、生活雑貨等、ホビー・ゲームステーション:フィギュア、プラモデル等/Wスポキャン:スポーツ・アウトドア用品等、カメラ:高額カメラ等/カウマン:ロードバイク等
ブックオフ:本、ゲームソフト、トレカ等
特徴:
(1)設立以来、神奈川県を中心に事業を展開してきました。今後は神奈川県を軸に、関東近県への出店を加速するとともに、静岡エリアでも出店を推進していきます。
※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県を中心に出店余地があるうえ、関東近県・静岡へ展開を広げることで、新店立ち上げやポスト増など成長機会がさらに広がります。
(2)近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業(既存コア事業)の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店(スピンオフ事業)を積極展開中。積極的に事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。
沿革:1978年 9月 株式会社電化センターシミズを設立。神奈川県を地盤に家電量販事業を展開
1990年 4月 商号を株式会社ワットマンに変更
2004年 9月 家電事業及びリペア事業から完全撤退し、リユース事業へ業態転換を行う
2013年 6月 新ブランド「スーパーリサイクルショップワットマン」を立ち上げ
2019年 5月 タイ王国に子会社「WATT MANN(THAILAND) CO.,LTD.」を設立
2021年 7月 株式会社ホビーサーチの株式取得(子会社化)
2026年 1月 店舗数61店舗を展開(テック20店舗、スタイル20店舗、ブックオフ(FC)8店舗、スポ&キャン1店舗、ホビー3店舗、カメラ5店舗、カウマン2店舗、ゲームステーション2店舗)