【足利市／生産技術課長】工程・組織・資源最適化を担う！／現場主義で意思決定の早い風土／引越しサポート【dodaエージェントサービス 求人】
ＡｅｒｏＥｄｇｅ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 栃木県
掲載開始日:2026/07/23 更新日:2026/07/23
仕事内容
【足利市／生産技術課長】工程・組織・資源最適化を担う！／現場主義で意思決定の早い風土／引越しサポート
【新工場のプロセスデザインを軸に、工程だけでなくヒト・モノ・カネの最適化まで担う課長ポジションです。大手で培った専門性を活かし、意思決定の速い環境で組織と工程の両面を設計できます！】
採用背景
部長直下で中間管理職が不在のため、工程開発の推進に加え、リソース配分や育成の標準化を担う課長を募集します。新工場の立上げに伴い、上流からのプロセス設計を主導できる体制強化が必要です。
業務内容
生産技術部の課長として、新工場における工程開発を主導します。対象は生産ライン、治具工具、周辺領域で、3つのグループが相互に影響する前提で統合的に設計。工程仕様の策定から立上げまで一貫して推進し、関係グループと連携しながら最適解を導きます。既存ラインの改善は主務ではなく、新規プロセスの構築が中心です。加えて、部長直下で14名規模の組織運営を担い、ヒト・モノ・カネの配分最適化、業務の効率化設計、属人化している育成の仕組み化を推進。プレイヤーとして要所を抑えつつ、横断的な調整力と構造化思考で全体最適を実現し、スピードある意思決定で組織を牽引します。
業務の魅力
・工程開発に留まらず、組織設計・リソース最適化まで担う上位視座の役割
・新工場立上げにおける上流からのプロセス構築に主体的に関与
・未整備な育成や業務を仕組み化し、再現性ある組織へ転換できる
働く環境
・生産技術部14名（20〜50代）
・部長直下で意思決定が速く、グループ横断で柔軟に連携する運営
・現場は主体的に改善へ取り組む風土
風土、評価制度
・新規プロセス開発中心で裁量が大きい
・部長直下で迅速な意思決定が可能
・現職水準を考慮した処遇設計
企業風土：
「挑戦」と「成長」をキーワードに、社員一人ひとりが活き活きと働き、仕事を通じて継続的に成長できる環境づくりを大切にしています。失敗を恐れずに新しいことに挑戦することを歓迎し、そこから得た学びを次の一歩につなげていく、そんな前向きな挑戦をチーム全体で支え、ゼロからイチを創り出す力を育む企業風土があります。
あなたの技術力を活かして、一緒に未来を切り拓いていける仲間を歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・生産技術としての管理職のご経験
※重工メーカーや航空宇宙領域のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
800万円〜1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円〜800,000円
＜月給＞
500,000円〜800,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収の上限には残業代20時間分を含む
※賞与実績：3.68ケ月
賞与実績：年2回
昇給年：1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 栃木県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：栃木県足利市寺岡町482-6
勤務地最寄駅：JR東日本 両毛線／富田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：入社時に社内規定に該当する方は適用あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
退職金制度、報奨金制度、制服貸与、マイカー通勤OK、食堂（250円〜300円）
※食堂では社員の健康を考えたメニューをご用意しております。
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＡｅｒｏＥｄｇｅ株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容： 航空機部品他の製造、販売、エンジニアリングサービス
チタンアルミ製低圧タービンブレードの加工技術や品質保証の体制で評価されています。
フランスのSAFRAN AIRCRAFT ENGINES社へ次世代航空機エンジン「LEAP」のチタンアルミ製低圧タービンブレードを長期的に供給。
加工から品質保証までのプロセスを一貫して請け負っています。
※LEAPチタンアルミブレードグローバルシェア40%,自己資本比率は42.7％
AeroEdgeの積極推進
（1）新規大型案件受注（航空産業を中心にビジネス拡大）
航空産業で培った技術力・品質力・プロジェクトマネジメント力を活かし、新事業を獲得。
加工分野では、第2工場で2種類の案件の量産立上を推進中。
現在建設中の第3工場では、チタンアルミ材料の量産をするための準備が進められており、一企業が材料製造から加工・検査までを一気通貫で行うことで様々な課題を解決し、価値向上に貢献することができます。
（2）研究開発
積層造形：Additive Manufacturingでは大学との共同研究、DMG森精機様と共同して加工技術の研究開発、国立研究開発法人物質・材料研究機構（NIMS）との共同研究も進行しています。鉄道業界では、実際に弊社が積層した部品が使用されいます。また、社内留学制度を利用して、働きながら大学院で学ぶ社員もいます。
（3）設備投資
設立以来最新鋭の設備を導入しており、設備の増設も進行中
設備選定は、国内だけでなく海外メーカーの設備も検討し、最適な設備を導入しています。
（4）人財育成
社費留学や外部研修などにも積極的。働きながら学びを深めることができる仕組みを毎年強化。国内外の設備メーカーに赴き、現地研修に参加できる機会も多数。
自己啓発を応援する制度も充実、108の技能、OA、語学を中心とする資格を取得した際には合格祝金を支給。
AeroEdgeを支援するパートナー
（1）株主
豊田通商様、日本政策投資銀行様、DMG森精機様 その他
（2）行政
経済産業省「地域未来牽引企業」（2017年）
栃木県「移住支援金対象企業」（2020年）
経済産業省が実施する補助事業にAeroEdgeの案件が採択