募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・アパレル業界での実務経験がある方
（販売・企画・生産管理・MD・営業・デザイナー等※アルバイト勤務でも可能です）

【歓迎条件】
・アパレル業界での営業経験のある方
・キッズ商材のご経験・量販向けの営業経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
賞与:年2回（7月・12月）※会社業績により別途、期末に決算賞与あり

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,000円〜327,000円
固定残業手当/月：52,000円〜73,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円〜400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
キャリア・年収モデル
将来的には営業部門の中核として活躍いただくことを期待しています。
＜モデル年収例＞
・600万円前後（20代後半〜30代前半）
・800万円前後（40歳前後）
・1,000万円以上（40代後半〜50歳頃）
※将来の幹部候補として活躍された場合のモデル年収です

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都中央区日本橋蛎殻1-13-7　日本橋人形町プレイス6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤は基本的には有りませんが、可能性はゼロではないことはあらかじめご了承ください。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
30時間以内

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：配偶者、18歳までの子…1万円／月（扶養対象者）
社会保険：

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
社員割引（自社EC）
社員旅行(実績：グアム、ハワイ、サイパン、シンガポール、沖縄など)
退職金、家族手当(正社員のみ)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝
※土曜日は会社カレンダーにより年3〜4回ほど、出勤日あり
夏期休暇(3〜4日※土日は含まず)
冬期休暇(5〜6日)

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社オーパス

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)

事業内容

概要 ベビー・子供服の製造・卸
事業内容：年に2回、海外の市場を調査するなど、マーケットリサーチを徹底的に行い、時代の半歩先のニーズをとらえた子供服を企画・製造しています。
東証一部上場の大手量販店、専門店、通販等を通して、商品をエンドユーザーに提供しています。
企画・製造から卸まで、全て自社グループで行い、通販サイトなどから販売も一部行っています。少数精鋭の組織かつ、「川上」から「川下」まで事業を展開しているので、集めてきたマーケットの声が、すぐに商品に反映されていきます。
こうした強みを持って、エンドユーザーの支持を勝ち取り、堅実に経営をしています。

ビジョン
当社は不況下でも着実に成長を成し遂げてきました。
その原動力は、社員全員が同じベクトルで動き、マーケティングの徹底と中国での製造によって、リーズナブルでデザイン性の高い商品を生み出してきたことです。さらに、東証一部上場の大手取引先を開拓してきたことも挙げられます。
今後は、取り扱い商品拡大によるマーケットシェア拡大と、自社通販サイトの拡大を成長の2本柱としていきます。
「時代の半歩先をいく子供服づくり」を土台に、より大きな成長を実現していきます

経営理念
「服作りを通じて、社会と全従業員の物心両面の豊かさを追求し、日々、新たなる感動を求め、造り、送り届ける事を目的とする。」

社風
社内はとてもアットホームで居心地が良い環境です。
社長は、社員が働きやすい環境を作る事を重視しておりますので、契約社員、パートの方も含め定着率が抜群に高い会社です。