【電気設計(一般職)×京都市】37年黒字/転勤無/年間休日120...

株式会社ユニテツク

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【電気設計(一般職)×京都市】37年黒字/転勤無/年間休日120日/残業15時間以下/奨学金返済支援【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ユニテツク [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 京都市、その他京都府

掲載開始日:2026/07/23 更新日:2026/07/23

仕事内容

【電気設計(一般職)×京都市】37年黒字/転勤無/年間休日120日/残業15時間以下/奨学金返済支援

自動車、航空機、半導体メーカーなど、モノづくりの現場で使われる「自動化ライン」や「オーダーメイドの産業機械」の電気・制御設計をお任せします。

生産設備の電気・制御設計経験が少ない方も安心してスタートできる環境を整えています。

「これまではハード設計(もしくはソフト設計)のみ担当していた」
「流用設計や小規模な修正図面の作成が中心だった」

という方も大歓迎!

これまでの電気の基礎スキルを活かしつつ、既存データを流用した設計や先輩のサポートからスタートし、段階的に「電気設計のプロ」へとステップアップしていける環境です。

【具体的な業務内容】
あなたの現在のスキルや経験に合わせて、できる仕事から無理なくお任せします。
各種産業機械の電気回路設計・ハード設計(盤レイアウト、配線図など)
PLCを用いた制御プログラミング・ソフト設計(ラダー設計)
使用部品(センサー、リレー、インバーター等)の選定・見積もり補助
ゆくゆくは、顧客との仕様打ち合わせや、社内試運転でのデバッグなど
※主要なPLC(三菱電機、キーエンス等)やCADなど、あなたが使い慣れた環境からスタート可能です。

【このポジションの魅力・キャリアチェンジに最適な理由】
ハードからソフト設計、現地調整まで一貫して手掛ける
時には現地調整のための出張対応や、土日出勤での対応が発生することもあります。(※土日出勤が発生した場合は、振替休日・代休の取得可能です)
ですが、自分が設計したプログラムで巨大な設備が動き出す瞬間を体感できるため、技術者として圧倒的な達成感を味わえる環境です。
技術者出身の経営陣だからこその安心感
社長をはじめ取締役も各事業所の責任者も全員が設計エンジニア出身の会社です。
未経験のハード・ソフト領域があっても、躓きやすいポイントを理解しているためフォロー体制は万全です。

【安心して長く働ける環境】
転勤なし・地域密着
事業所毎に地元企業と深く密着して業務を進めるため、転勤はありません。じっくり腰を据えて技術を磨けます。
残業は月平均15時間以下
直近5年で残業削減を徹底し、22時以降の業務は原則ありません。無理のない環境で、じっくりとスキルアップに集中できます。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他製品・プロジェクト事例

利用するツール・ソフト等

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件
・電気CADを用いた図面作成、またはハードまたはソフト設計に関する何らかの実務経験がある方
・下流工程から一歩進んで、設備全体の電気・制御設計スキルを身につけたい方
※「これまでは流用設計や小規模な対応が中心だった」「ハード(またはソフト)の片方しか経験がない」「生産設備の電気設計は少ないが、ここから技術の幅を広げたい」という前向きな意欲を歓迎します

歓迎・優遇条件
電気系学科を専攻・卒業された方、電気系資格保有者は専門知識を活かせるため優遇します
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
420万円〜530万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円〜350,000円
その他固定手当/月:35,000円〜45,000円

<月給>
235,000円〜395,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
諸手当、残業:月平均15時間、賞与:4.5ヶ月での理論年収となります
昇給:年1回(4月)過去実績4,000〜10,000円
賞与:年2回(6月、12月) ※別途、決算賞与が支給される場合があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
京都市、その他京都府
<勤務地詳細>
京都事業所
住所:京都府京都市下京区中堂寺粟田町93 京都リサーチパーク 6号館210号室
勤務地最寄駅:JR嵯峨野線(山陰線)線/丹波口駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>

希望の職種・業務内容がある場合は、別事業所での業務をご紹介することがあります。但し、赴任の際には、ご意向を尊重します。

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
残業:月平均13.4時間(2025年度実績)
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限40000円)
家族手当:子供手当(人数制限なし1人当たり8,000円/月)
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
通信教育:専門技術を約120コースの中から自由に選んで受講できます
書籍購入補助、eラーニング
リーダーシップ研修
テクニカル勉強会:設計手法やCAD操作、資格対策を実施しています


<その他補足>
固定手当:職務手当(3,000〜30,000円/月)、ライフプラン手当(30,000円/月)
上記以外のその他手当:管理手当、資格手当(最大18,000円/月)、奨学金返済支援手当(返済額に応じて手当を支給(上限8,500円/月)、34歳まで)、残業手当(時間外労働連動支給)
財形貯蓄、社員紹介制度、消滅年休慰労金、社内表彰制度(報奨金を支給)、社員親睦会、慶弔見舞金
社員旅行(周年で実施)
大垣市勤労者福祉サービスセンター、福利厚生倶楽部中部への加入
退職金功労制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
労働条件に変更はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

有給休暇(入社時に10日間支給)※年間有給休暇取得日数:14.0日/年(2025年実績)
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ユニテツク
業種
その他サービス
事業内容
事業内容:請負設計事業(各種産業機械・省力化機械の設計)、技術者派遣事業(機械/電気設計技術者、ソフトウェア開発設計技術者)、オフィススタッフ派遣事業(庶務・経理・労務事務他)、スクール事業(CAD/スクール、職業訓練、講師派遣)、人材紹介事業(紹介予定派遣、有料職業紹介)
事業の特徴:
(1)請負設計事業
・機械設計開発…一般産業機械、自動化/省力化機械、工作機械、エレベータ、航空機、自動車部品等の各種製品設計
・電気/電子設計開発…制御設計、盤設計、アナログ回路、デジタル回路、通信回路、マイコン応用
(2)技術者派遣事業
・機械設計開発…一般産業機械、航空機、自動化/省力化機械、自動車、工作機械、各種製品設計
・電気/電子設計開発…制御設計、デジタル回路、盤設計、通信回路、アナログ回路、マイコン応用
・ソフトウェアの設計開発技術者…マイコンシステム開発、制御システム開発、ネットワークシステム開発
・生産技術系技術者…メンテナンス、実験/評価
(3)スタッフ派遣事業(子会社:株式会社ユニテツクキャリアサポート)
・テクニカルスタッフ…CADオペレーション、PCインストラクター、設計補助、実験/評価、プログラマー
・オフィススタッフ…一般事務、翻訳、受付、OA機器操作、通訳、経理事務、貿易事務、営業事務、データ入力等
・医療介護スタッフ…医療事務、介護スタッフ
・ものづくりスタッフ…機械加工、検査、板金加工、組立、出荷等
(4)人材紹介事業…取引先から貰った正社員募集の中から、求職者の希望と適性に合った仕事を無料で紹介します。
(5)紹介予定派遣事業…仕事を探している方は、派遣社員として働き、仕事や社風などを理解した上で、就職を決めることができます。取引先は、できる人材を派遣社員から正社員へシフトする採用スタイルで、採用時のミスマッチを軽減。企業が求める最適な人材を探し出します。
(6)スクール事業・講師派遣…ハローワークで申込受付を行なう「求職者支援訓練・委託訓練」や、一般企業向けの教育/研修のための講師派遣も行なっています。
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