募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・法人向けの新規開拓の営業経験4年以上
・1〜2名程度のメンバーのマネジメント経験
（人事評価は無くても問題ありません）

歓迎要件
・人材サービスの経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
604万円〜671万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,000円〜314,000円
その他固定手当/月：28,200円〜31,400円
固定残業手当/月：48,475円〜53,975円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
358,675円〜399,375円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給あり
賞与年2回賞与原資：3ヶ月分
地域手当：お住まいの都道府県に応じて所定の割合を基本給に乗じた額を支給 （例） 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100
出社手当：出社日数に応じて支給（1,000円/回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区浅草橋５丁目２−３ 鈴和ビル
勤務地最寄駅：JR総武線線／浅草橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※リモートワークが中心ですが、原則週2日程度出社していただきます。 入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更する事が可能です。

＜転勤＞
当面なし
※今後、地方に拠点ができる場合、転勤の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15〜17:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:15、17:00〜21:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30

＜その他就業時間補足＞
残業：月40時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限25,000円/月）
住宅手当：地域手当としてお住まいの都道府県に応じた手当の支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。
全社研修：全社戦略、営業ツール　
実務研修：ケーススタディ、ロープレ等

＜その他補足＞
健康診断（年１回）
有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与）
産前産後休業、育児休業
介護休業
引越手当：150,000円
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

有給は入社時に2日、3ヶ月後に3日、6ヶ月後に5日付与
土日祝、夏季休暇2日、年末年始は1週間以上の長期休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ウェルプラ

業種

インターネット関連

事業内容

企業概要：
弊社は東証プライムに上場するエス・エム・エス出身者とDeNA出身者が創業したウェルビーイングテックの会社です。長期のVISIONを「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」とし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。”労働人口減少に伴う組織の「不」をヘルスケア事業を通じて解決する”のMISSIONのもと、「組織の生産性向上」を通して「働き手のLTVの最大化」を支援する事業を展開しています。

事業内容：事業領域は以下の3つに分類されます。
（1）メンタルヘルスソリューション事業：ストレスチェックやパルスサーベイ等のメンタルヘルスサービス
（2）キャリアソリューション事業：産業医などの産業保健職のアウトソーシングサービスや人材紹介など人材サービス
（3）プラットフォーム事業：健康管理を効率化するSaaSなどのプラットフォームサービス

特徴：事業は以下3点の特徴があります。
（1）ビジネスモデル：リピート率95％超えのストック型ビジネスです。
（2）事業ドメイン：メンタルヘルス事業やキャリア事業は法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。プラットフォーム事業は法律の裏付けはありませんが、DXや健康経営の追い風を受けております。

（3）顧客ポートフォリオ：法律で定められている義務を満たすサービスのため、顧客は多岐に渡っており、特定顧客や特定業界の状況により影響を受けづらい構造になっています。

競合差別化ポイント
（1）戦略：医療・官公庁・企業毎に特化したソリューションサービスを展開する業界特化型戦略（競合は企業向けサービスをそのまま横展開が多い）
（2）商材：業界ニーズに合わせて松竹梅の3段階でアップセル出来る商材プラン（競合は単一サービスの提供のみが多い）
（3）オペレーション:ストレスチェック・産業医・健康情報SaaS等全てのサービスを内製化しワンストップでサービス提供可能（競合は一部のみが多い）