募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記、両方満たす方（業界経験不問）
・法人向け商材の法人営業経験がある方
・普通自動車第一種免許

歓迎条件：
・電気設備系の営業経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,200円〜260,800円
その他固定手当/月：2,000円〜5,000円

＜月給＞
220,200円〜265,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
地域手当：2,000〜5,000円
日当（外勤手当）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
エリア限定職のため、転勤はありません。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:35 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均残業20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助、持家手当
寮社宅：借上社宅制度※入社後、会社都合の転勤者対象
社会保険： 健康保険：電設工業健康保険組合
退職金制度：確定給付企業年金（DB)、確定拠出年金（DC)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、新入社員研修、階層別研修、管理職研修、通信教育、技能研修（技術研修、営業研修）など
資格取得：試験費用と講習費用は全額会社負担です。


＜その他補足＞
公的資格手当
地域手当
ジーエス・ユアサ社員持株会制度
財形貯蓄制度
育児・介護休業制度
借上社宅制度：転勤時に入居可
社会保険完備
CLUB CCI加入など

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（初年度は入社直後に2〜14日を付与※入社月に応じて決定）
※有休消化率75%


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＧＳユアサ フィールディングス

業種

プラント・設備関連

事業内容

事業内容：
同社は東証プライム市場上場のGSユアサグループの総合エンジニアリング会社として、産業用蓄電池・電源システムの総合エンジニアリングサービスを担っています。
蓄電池・電源の販売から据付工事、アフターサービスまでの一貫した質の高いサービスにより、お客様へ安心と安全を提供いたします。
産業用蓄電池・直流電源装置、無停電電源装置を主な取扱い製品とし、全国16拠点のネットワークを活かして据付工事から保守点検・予防保全・更新までの一貫したサービスを提供しています。

＜製品ラインナップ＞
産業用鉛蓄電池・産業用アルカリ蓄電池・産業用リチウムイオン蓄電池・小形制御弁式鉛蓄電池・直流電源装置・交流無停電電源装置・小型ＵＰＳ・太陽光発電システム（パワーコンディショナ）
＜サービス＞
上記の部品、付属品の販売、蓄電池・装置の搬入、据付工事、電気工事、試運転調整、蓄電池・装置の点検、修理、部品交換、その他技術サービス

社員想いの企業：
社員の健康増進施策として、ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日）、家庭常備薬の配布などの施策を運用しています。下記の各種データが示す通り、事業を支える社員の健康には特に気を配っています。エンジニアリング事業の特性上、一般的にはクリーンな就業環境は整備しにくいものですが、同社は以前よりテコ入れを行ってきたことで今の実績があります。事業展開上、転勤の可能性がないとは言い切れませんが、基本的には希望する地域での就業を推進しています。仕事のみならず、プライベートも充実してはじめていい仕事が出来る、そんな想いで社内体制・制度の改善を続けています。