募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
人材業界経験または営業経験

歓迎条件
医師・看護師など医療従事者との親和性がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制
月額は年収の12分割で支給されます。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：1,993,320円〜3,488,328円

＜月額＞
166,110円〜290,694円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年俸制(年俸額の1/12を毎月支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内二丁目ビル6F
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転勤なし

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業は20時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新人薬剤師研修、薬局内研修、DI研修会、社内学術大大会、テクニカルマネージャー研修（薬剤師）、各職務別研修、海外研修　等

＜その他補足＞
リゾートマンション（熱海、修善寺、越後湯沢、軽井沢、鬼怒川）、大型リゾート施設（香川県高松市、太平洋リゾート）、グループ旅行制度、選択制確定拠出年金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・夏期休暇、年末年始休暇（各3日間）
・慶弔特別休暇


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

日本メディカルシステム株式会社

業種

化粧品・医薬品(小売)

事業内容

【事業内容】
東京丸の内に本社を置く、全国150店舗を展開する研究開発型大手調剤専門薬局チェーンストアです。
1975年の創立以来、連続黒字経営を継続し、増収増益達成している伝統50年を有する調剤専門薬局のパイオニア企業です。
財務指標における上場大手調剤薬局チェーン8社との比較で最高水準の自己資本比率60％をマークしております。
処方せん調剤を中心とし、「大学病院前」「医療モール」「都内・駅前ロータリー」に大規模調剤専門薬局を展開し、東京および東京近郊を中心に100店舗を展開、大阪、神戸、四国、北は仙台に展開しており、月に1店舗ペースで出店進行中です。
研究開発型薬剤師によるサプリメント/プラズマローゲン（認知症改善）/化粧品の開発に加え、薬剤師によるカウンセリングおよび医療機器を駆使した健康相談を実施しております。

【当社の特徴】
調剤薬局にとどまらず、地域住民の健康を多角的にサポートし、安定した成長を続けています。
また、日本ナショナル・トラスト協会に協賛しています。

研究開発型調剤薬局
薬剤師によるサプリメントや化粧品の研究開発、医療機器を使った健康相談など、多角的なサービスを提供しています。

大規模専門薬局
処方せん調剤を中心に、大学病院前や医療モール、駅前ロータリーに大規模店舗を展開しています。

多角的な事業展開
調剤薬局に加え、医療モール開発、在宅事業、オリジナル化粧品開発など、地域住民の健康をサポートする様々な事業を推進しています。

地域密着
地域住民のニーズに合わせた、きめ細やかなサービスを提供しています。

安定経営
創業以来、増収増益を続けており、財務指標においても業界トップレベルの安定性を誇ります。

薬剤師重視
経営陣も薬剤師で構成され、薬剤師の活躍を支援する体制が整っています。

【当社で働く魅力】
〜教育制度が充実しています！〜
「医療人として心と技を育み、企業人として自己を磨くこと」を目的として様々な取り組みがなされています。
スキルアップ研修：10分テストや研修実施
「職務担当別研修会」実施（店舗内で役割別に随時実施）