募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・クライアント対応をされた経験のある方
歓迎要件
・タスク管理/進行管理経験のある方
・施工管理会社での経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,162円〜261,209円
固定残業手当/月：46,838円〜60,220円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜321,429円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区池之端2-7-17 IMON池之端ビル9F
勤務地最寄駅：東京地下鉄千代田線／根津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に上限3万円まで支給。
家族手当：会社規定に基づき支給。
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心。特別休暇や産前産後・育児・介護休業など制度も充実。

＜その他補足＞
特別休暇:本人やご家族の結婚、配偶者の出産、忌引きなどの際に有給の特別休暇が取得可能。産前産後休業、育児休業、介護休業、生理日の休暇などの制度有り。副業可（通常業務に支障が出る場合は不可）。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件:変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

休日は土日祝と、8月に夏季休暇2日取得可能。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社グリーンロード

業種

その他流通・小売

事業内容

事業内容：
・季節の生花、観葉植物などの販売。
・鉢植え、観葉植物などのレンタル事業。
・花束、アレンジメント製作
・ブーケ、ウェディング、パーティー装花
・ガーデニング企画、施工
・造園企画、設計、施工

ビジョン：
グリーンロードは花・植物という媒体を通して人の気持ちをお届けし、そのビジネスを通じて従業員の物心両面の幸福を追求することを企業理念として掲げています。
そして、これを実現するために行き届いた顧客対応はもちろんのこと、品質・ボリュームの両面における価格以上の価値を持った商品づくりなど日々研鑽を積んでいます。
また、私たちは共に働く「仲間」を大切にする企業でありたいと思います。従業員が働きやすい労働環境を整え、企業風土として根付かせること。
それは従業員のための取り組みであると同時に、企業としての生産性の向上を図るものでもあり、本来の「働き方改革」だと思うのです。
今後も私たちは関わってくださる顧客、従業員、関係者のすべてのステークホルダーにとって価値の高い企業の姿を追求したいと考えています。

特徴（TOPICS）：
当社は”花と緑で人の気持ちを届ける”という創業以来の理念のもと花や植物に関わるあらゆる事業を行っています。ギフト用の花束の販売や観葉植
物のレンタル、オフィスグリーン(鉢植え、観葉植物など)の提案・メンテナンスといった法人向けのサービスに加え、オンラインショップ・実店舗(本社近く
に1店舗運営)での季節の生花、観葉植物の販売、ウェディングフラワーのオーダーメイドサービスといった個人向けのサービスも展開しております。

組織風土：
社内は風通しが良く、とても和やかな雰囲気です。社長と社員の間に一切壁が無いこともその理由のひとつです。
社長が社員の仕事をよく見てアドバイスをしていますし、社員も仕事上の悩みや意見などをすぐ社長に話すことのできる環境です。
また、売上高や原価率、人件費率などの会社の経営に関わる情報も社員に公開しています。
だからこそ「利益が上がったからボーナスも上げよう」など、誠実に正直に社員に向き合っているため、給与や待遇に納得感があり、会社としての連帯感を生み出しています。