【山梨／富士吉田】工場ファシリティ／省エネ推進・工場改修計画など幅広く携われるポジション【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 加藤電器製作所 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 石川県
掲載開始日:2026/07/23 更新日:2026/07/23
仕事内容
【山梨／富士吉田】工場ファシリティ／省エネ推進・工場改修計画など幅広く携われるポジション
【半導体・電子部品製造分野で業界をリード／工場全体の運用管理・省エネルギー推進／年間休日124日・福利厚生充実】
概要：
当社の本部（山梨県富士吉田市）にて、ファシリティー部門のメンバーとして工場全体の運用管理を担当していただきます。工場施設や土地の管理を中心に、工場の改修や新設に伴う基本計画の作成、省エネ法への対応、省エネルギー活動の推進、温室効果ガス排出量の算定と削減活動など、サステナブルな生産体制の維持・発展に貢献する重要なポジションです。
業務内容：
・工場建屋および敷地の管理、維持、改善業務
・工場改修や新設プロジェクト時の基本計画立案、関係部門や協力会社との調整
・省エネ法に基づく各種申請・報告書類の作成、監査対応
・省エネルギー推進活動の企画・実行、現場巡視や現状把握、改善策提案
・温室効果ガス排出量の算定、削減計画策定と進捗管理
業務の魅力：
電子部品・医療機器等の最先端分野を支える工場運用管理の中核を担い、省エネや環境対応など社会的意義の高い業務を経験できます。
教育体制：
入社後は先輩社員によるOJTや社内講師による多彩な教育プログラムを受講可能です。専門知識の習得を継続的に支援します。
就業環境：
完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日、各種手当・福利厚生が充実し、長く安心して働ける環境です。
同社の魅力：
国内の大手半導体メーカーを中心に約40社を顧客としています。各メーカーと綿密に連携し、お客様の第2の開発部隊として、新製品の設計開発から量産までを行っております。また、半導体の組み立てやテストといった後工程を受託する半導体OSAT（オーサット）と呼ばれる企業としては、国内はもちろんのこと”世界”の中で認知されている実績・信頼のある会社です。長年培った技術から、近年では医療など半導体以外の分野にも進出しております。
変化が激しい半導体業界の中で、同社が100%国内生産を貫いてきた背景には、モットーとして掲げている「Steady Evolution（絶えまなき進化）」があります。発展し続けるために、良い発想であれば若手であっても積極的に取り入れています。足りない点があれば社員同士フォローをし合うなど、協力をしながら業務を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
歓迎条件
・第1種電気工事士もしくは電気主任技術者3種以上の資格
・エネルギー管理士
・建築業での何かしらのご経験
・クリーンルーム空調設計のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜247,000円
＜月給＞
200,000円〜247,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与：年2回（過去実績4.8か月分）
昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 石川県
＜勤務地詳細＞
富士吉田本部
住所：山梨県富士吉田市上吉田東9-10-12
勤務地最寄駅：富士急行線／富士山駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:40 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づく
家族手当：同社規定に基づく
住宅手当：県外からの通勤者のみ
寮社宅：応相談
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
社内講師による30コースの教育制度あり。OJTや一般・専門教育も充実。
＜その他補足＞
技術資格・指導手当、社内教育制度（一般教育、管理者教育、専門教育、生産革新教育）、OJT、社内講師による30コース受講可、再雇用制度有（65歳）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・介護時短勤務制度
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 加藤電器製作所
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
半導体を始めとする電子部品、医療機器の組立製造・テスト及びソフト開発を通しての受託ソリューションサービス
事業詳細
【アセンブリサービス】
ＩＣチップ・電子部品のパッケージング事業
【テストサービス】
ウエハ状態での試験及び組立完成品の電気的特性テスト事業
企業の特色
(1)顧客ニーズの追求とコスト競争力ある生産システムの実現により、市場コストをリードする製品の供給
(2)パッケージ等の製品設計開発
(3)オリジナル生産設備(インライン)の使用により、高速化、低投資を実現
(4)自動ラインの多用により、人員工数を大幅に削減
(5)チップ設計のサポートからモジュール組み立てまで、お客様のニーズに合わせ対応
(6)一貫受託生産による管理コスト、物流コストの低減
(株)加藤電器製作所の考え方
加藤電器製作所は1963年創業以来、経営のオリジナル化を進めてお客様のニーズの追求とスピードある事業運営を行う企業理念のもと、常にエレクトロニクスの最先端を歩み続けてまいりましたが、今、情報化産業のイノベーションにより時代はユビキタス社会へと大きく変ぼうしております。私たち加藤電器製作所は、そんなユビキタス社会を創出し、支えるキーデバイスをつくり続け、業界において確固たる信頼と実績を確立しております。今後も新しい時代に順応するだけではなく、新しい時代を創り出す演出家であり続けたいと考えています。