募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
事業会社の社内SEもしくはSIerとして基幹系・業務系システムの運用保守または業務系SEとしての経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
375万円〜746万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜497,000円

＜月給＞
250,000円〜497,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
≪年収例≫
月給35万0000円〜　※想定年収525〜746万円（PL・リーダー）
月給28万0000円〜　※想定年収420〜555万円（サブリーダー）
月給25万0000円〜　※想定年収375〜470万円（メンバー）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東急建設(本社)　ICT部門
住所：東京都渋谷区渋谷
勤務地最寄駅：東急東横線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：育英手当(1人目2万円、2人目以降1人毎に1万円)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)
期末賞与(3月) ※業績による
通勤手当
育英手当(1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円)
東急共済組合：各種給付金支給
東急グループ持株会
東急グループ保険
東急グループ施設での健康診断（年1~2回）
会員制福利厚生サービス(welbox)
東急グループ社員優待
育児介護休業制度（看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日：年末年始(5日)、創立記念日(1日)
休暇：年次有給休暇（半日・時間休）、夏季休暇(3日)、結婚・忌引休暇、配偶者出産休暇、災害・公務休暇等
※配属先により若干内容が変わります。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

東急テックソリューションズ株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

【東急グループのIT中核会社/交通事業のほか不動産、生活サービス、ホテル・リゾートの4つの事業セグメントを展開する東急グループSIです】
会社概要：当社は東急(株)の100%子会社で、直系のSIかつグループ全体のICT戦略実行部隊として重要な役割を担っています。2015年以降、グループの「IT中核会社」として事業構造の再構築に取り掛かり、グループ内のIT課題を認識しリソースの共有やその知見を当社がハブとなって提供・支援していく構造に改めてきました。

売上の約9割を東急グループ向け案件が占めています。
中小企業規模ながらグループ各事業案件について上流工程(企画/構築/設計/開発)から関与するプロジェクトもあり、この規模のユーザ系SIとしては比較的珍しく受託開発も行っています。また、大小さまざまなに案件対し「受注者側」または「発注者(東急側として各ベンダなどへ)」の両面からアプローチできるのも当社ならではです。

当社の代表的なプロジェクト・業務支援領域
・鉄道 急行券予約（有料座席指定）システム　　　・ポイントシステムなどマーケティングシステム　　　・グループ共通会計システム　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・グループ企業IT/DX部門支援　　　　　　・AWS基盤導入　　　　　　・業務支援端末（iOS）、BYOD導入
・SSO基盤/統合ID管理　　　　　　・グループネットワーク、リモート環境整備　　　　　　　　・グループICT部門支援
・ITシェアードサービスの提供・運営（グループ内の15000ID、PC10000台を管理） など

教育・研修制度
社員教育・研修制度の充実は、従業員のモチベーション維持、事業成長には欠かせないと考えています。既存技術・新技術やビジネスパーソンとしてのスキル、役職別で必要なマネジメントなどのスキルなど、各々の担当業務毎で目指す方向も多様になりますので、各々が講義を自由に選択できる仕組みも取り入れています。また、研修の実施方法一つではありませんので、階級に合わせて会社が設定するものも組み合わせて提供しています。