募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・建築施工管理技士2級をお持ちの方

歓迎条件：
・建築施工管理技士1級をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士2級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜362,500円
その他固定手当/月：50,000円〜125,500円

＜月給＞
260,000円〜488,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験に応じて年収は変動あり
賞与：年2回（7月・12月)
モデル年収：
30歳：約460万円
35歳：約520万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
横浜支店
住所：神奈川県横浜市西区平沼2-2-7
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
1年単位の変形労働時間制 ／年間の総労働時間：2028時間／平均残業20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども1人当たり年額36,000円〜84,000円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：満30歳まで月額15,000円で社宅入居可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり(専門職として正社員雇用)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助（会社が推奨する資格を取得する際のテキスト代・講習費・受験費を会社が負担する制度
資格取得祝金（推奨する資格を取得した際に、一時金として祝金が支払われます：5万〜30万）

＜その他補足＞
子育て支援金（扶養するお子様1人あたりに3ヶ月に1回支給※0歳から最大満22歳までが対象）
【幼児】3.6万円/年　【小・中学生】6万円/年　【高校・大学生】8.4万円/年
進学補助金（扶養するお子様1人あたり高校進学20万円/大学・短大進学30万円※進学時に勤続3ヶ月以上）
健康診断費（40歳以上の社員及び扶養している配偶者)
永年勤続表彰制度（勤続年数15年以上／5年毎に一時金を支給）
奨学金返済支援制度（会社が一括返済を行い、奨学金にかかる利息負担を軽減）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

・日曜 / 祝日 / 土曜日休みについては、毎月第1土曜日及び第3土曜日を休みとし、その他の土曜日は2グループに分け交互に休日を設定します
・夏休み3日、冬休み5日
・初年度有給休暇10日



完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

建装工業株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

企業概要：当社は明治36年創業以来、塗装工事の専門工事業者として、また昭和50年代からはマンションリニューアル事業、平成27年より土木リニューアル事業を通して事業規模を進展させております。

事業内容：
(1)マンションリニューアル事業：建築一式工事、給排水設備工事、電気工事
(2)土木リニューアル事業：高速道路　維持補修・耐震補強他　(3)塗装事業：超大橋・高速道路・空港等のインフラ施設、電力施設プラント等の塗装工事

実績：国内首位の塗装事業会社として、高度成長期の時代より国内の有名な建造物の建設工事に携わってまいりました。
例）東京スカイツリー、レインボーブリッジ、成田空港、テーマパーク、その他多数

ブランドメッセージ：
・ひとつひとつの仕事を丁寧に、そして大切にします。／・お客様の良きパートナーであり続けます。／・家庭から社会まで、豊かさの実現に貢献します。

特徴：マンションの大規模修繕工事、および塗装の分野では業界NO.1を誇り、122年間の間、安定的に成長し続けております。今期で10年目になる土木リニューアル事業ににも力を入れ、これから100年先を見据え事業を展開しております。14期連続で増収増益、リーマンショック時おいても堅調に成長することができました。現在無借金経営となり、自己資本比率も59.8%となり、強力な財務体質を活かした経営を行っております。

組織風土：中途入社者の定着率は95%を超えており、他社より転職してきた方々から非常に働きやすい環境が整っています。「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと福利厚生も、海外社員旅行研修、子育て支援、資格取得補助制度、若年者向け社宅など充実しております。新卒、中途でも全くハンデがなく、実力があれば役員に対して提案をすることも可能な環境がございます。これは役員・上司との距離感が近く、風通しの良い社風であるためであると考えております。