募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・Webアプリケーション開発経験（3年以上）
・API設計・データ連携・認証に関する基礎知識

歓迎条件：
・AWS上での設計・運用経験
・ID基盤・認証基盤・権限管理の設計／運用経験
・API Gatewayやサービス間通信に関する設計・実装経験
・Terraformによるインフラ自動化の推進経験
・CI/CD環境整備（GitHub Actions等）やテスト自動化の経験
・ツール開発・スクリプト実装経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
650万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜390,000円
固定残業手当/月：100,000円〜140,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円〜530,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安金額であり、選考を通じて決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー15F
勤務地最寄駅：浅草線・日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
※リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しており、リモート3日、出社2日となっています。（今後変更の可能性はあり）
アクセス：東銀座駅（都営地下鉄 浅草線／東京メトロ 日比谷線）直結

＜転勤＞
当面なし
※事業所、本社の移転等により、会社の指示する勤務地へ変更になる場合があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日あたり往復3,000円まで実費で支給
家族手当：育児手当
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
当グループでは「表層レベルのスキル」ではなく、「深層レベルのスタンス」を開発することを重視しており、ビジネススタンスを開発するために自社サービスである研修を全社で実施しています。

＜その他補足＞
割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）
社員持株会制度
出産祝い金（1人目50万円、2人目100万円など、出産した子どもの人数×50万円を支給）
ライフイベントサポート制度
PCはMacBook Pro 16インチを支給（JISかUSのキーボードから選ぶことができます）
エディタやIDE、その他開発ツールは自由です
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、条件等の変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり
※3ヶ月を1年（1期）と捉える独自のカレンダーを運用し、期末ごとに3日程度の連続休暇あり（ピットイン休暇）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社リンクアンドモチベーション

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

ミッション
私たちは、P/LやB/Sなどの事業面だけで企業が評価されるのではなく、社員ひとりひとりのやりがい・モチベーションを大切にする企業も評価される社会を目指しています。
社員のやりがい・モチベーションを大切にする会社が増えることで、働きがいを持つ人が増え、日本の労働生産性向上に貢献できると考えています。

背景にある社会課題
（1）労働者の32.3%の方が「職場の悩み」を抱えているといわれています。（参考：日本産業カウンセラー協会 2020年第14回「働く人の電話相談室」結果報告）
（2）日本の労働生産性はG7の中で約50年にわたって最下位（参考：公益財団法人 日本生産性本部 「労働生産性の国際比較 2019」公表データ）

特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。
私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。

※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。

人的資本の開示に関する国際規格：ISO 30414の認証をアジア・日本の企業として初めて取得
私たちは「人材は最大・最強の資産」だと考えています。経営活動において、事業戦略と同等かそれ以上に組織・人材戦略を経営上の重要テーマと捉え、投資を続けていきます。