<日本橋/SIer歓迎>社内SE(インフラもしくはアプリ)東証プライム上場/年休130日/手当充実【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社不動テトラ [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/06 更新日:2026/08/14
仕事内容
<日本橋/SIer歓迎>社内SE(インフラもしくはアプリ)東証プライム上場/年休130日/手当充実
【テトラポッドのパイオニア/土日祝休み/年休130日/育休産休復帰率100%/勤続年数19.5年】
業務概要:
インフラ担当、またはアプリ担当を希望やスキルに合わせお任せいたします。
<具体的には>
インフラ担当
(1)インフラ機器(サーバー、ストレージ、ネットワークなど)の運用保守と運用改善
(2)ライフサイクルに伴う機器リプレイス計画とベンダーコントロール
(3)機器障害時の保守ベンダー対応
(4)新規ソリューションの導入検討
(5)セキュリティ対策の推進
アプリ担当
(1)基幹システムを円滑に運営するための運用管理とベンダーコントロール
(2)ユーザーからの問い合わせ窓口対応(使い方や機能に関するQ&Aなど)
(3)機能改修のための要件定義
(4)ライフサイクルに伴う次期基幹システム導入のためのシステム企画と要件定義
(5)監査法人対応(主に会計システムの運用ヒアリング)
【従事すべき業務の変更の範囲:業務分掌規程に定める業務】
組織構成:
現在、情報システム課は下記の役割分担となっていますが、担当チームごとの壁はありません。新卒と中途も半々で、チーム内外の誰とでも気兼ねなく相談できる環境です。
・インフラ担当:3名
・基幹システム担当:2名
・ヘルプデスク担当:2名
・事務スタッフ:1名
就業環境:
時間外勤務は少なく、月平均20時間程度となります。年間休日も130日と、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。
入社後しばらくは出社して業務を身に着けていただきますが、週2日のリモートワークが可能です。
当ポジションの魅力:
担当業務としては、運用や保守といった作業だけでなく、顧客として企画立案などプロジェクトの上流工程から携わることができるため、幅広い経験とスキルアップを望めます。
当社について:
「えるぼし」認定
当社は、2021年4月9日付で、「えるぼしの認定段階3(3つ星)」の認定を受けました。育休産休からの復帰率100%、子どもが小学6年生まで利用できる短時間勤務制度や次世代育成支援の一環として「子育て支援一時金」を新設しており、働きやすい環境を整えております。
「健康経営優良法人2023」認定
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
<必須条件>
・システム会社もしくはシステム部門の勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
610万円〜790万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):356,000円〜458,000円
その他固定手当/月:35,000円〜45,000円
<月給>
391,000円〜503,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキル・資格・前給与などを考慮
【昇給】 年1回
【賞与】 年2回 ※2024年度は夏季2ヶ月・冬季2ヶ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル
勤務地最寄駅:東西線/茅場町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
無
総合職採用のため可能性ゼロではありませんが、情報システム課があるのは本社のみです。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・平均残業20時間未満
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:子供のみ対象
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金制度
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
各階層別・職能別研修、資格取得奨励金制度、
CPD(技術者の継続教育)
通信教育、eラーニング
など
<その他補足>
・通勤交通費支給
・時短勤務制度
・特別融資制度(規定有)
・永年勤続表彰制度
・共済会加入
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・資格取得支援
・資格取得奨励金
・各種研修制度
・企業型確定拠出年金制度
・再雇用制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
1ヶ月
試用期間:14日間
労働条件は本採用と同じです。
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数130日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・時間単位有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇
・不動テトラの日(10月1日)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社不動テトラ
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 2023年〜2026年の4月に4年連続ベースアップ実施
給与を含めた福利厚生の充実を継続しています。
事業内容:建設事業(陸上土木、海洋土木、地盤改良)、ブロック環境事業
2006年、総合建設業の不動建設株式会社と、海洋土木・コンクリートブロック製造大手の株式会社テトラが
合併して誕生しています。特に、埋立地などの地盤改良事業とテトラポッドなどの消波ブロック事業については、
国内で最高の技術力を誇っています(つまり世界でも最高レベルの技術を持っています)。その強みを活かし、
人工島建設や、東京国際空港、関西国際空港、中部国際空港などの護岸工事、埋立工、海上地盤改良などに
ついては、同社の技術があったからこそ実現が可能だったといわれています。
経営理念:
Mission(使命) 豊かで安全・安心な国土づくりに貢献します
Value(価値観) あらゆる変化を進化に換えて未来に向かって歩み続けます
Vision(目標) 世代を超えて生き続ける独自の技術を提供します
経営方針:
土木、地盤改良、ブロックの3事業が協調し、 海に陸に、持続的な成長を目指します
沿革:
1947年(昭和23年)1月28日 - 不動建設設立。
1961年(昭和36年)5月20日 - 消波ブロック“テトラポッド”の日本国内への普及を目的として、日本テトラポッド設立。
2004年3月 - 不動建設の第三者割当増資により、不動建設がテトラの子会社 (53.3%) となる。
2006年10月1日 - 不動建設とテトラが合併、社名を不動テトラとする。
有資格者:技術士(63名)、1級土木施工管理技士(422名)、1級建設機械施工技士(23名)、1級造園施工管理技士(33名)、1級建築士(4名)、1級建築施工管理技士(20名)、1級管工事施工管理技士(1名)、1級電気工事施工管理技士(1名)、1級・2級建設業経理士(86名)