募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎〉〈業種未経験歓迎〉〈経験不問〉
必須条件：
未経験OK

・子どもと関わる仕事がしたい方！
・幼児教育を通して社会に貢献したい方！
・新規事業の事業拡大に貢献したい方！
是非、ご応募ください。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
324万円〜417万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円〜240,000円
その他固定手当/月：15,000円
固定残業手当/月：45,000円（固定残業時間31時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円〜300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定致します。
昇給：年1回（7月）
賞与：実績による
※各種手当は昇給・昇格により変動有。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
ジュニアクラブ
住所：愛知県名古屋市千種区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
65歳〜70歳　継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
なし

＜その他補足＞
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・当社運営フィットネスジム利用料無料
・その他福利厚生制度多数
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数109日

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アイグランホールディングス

業種

教育

事業内容

企業概要：
「待機児童問題」に民間の"チカラ"でチャレンジしています。認可保育園は、北海道から鹿児島まで116園（2026年1月現在/開園予定含む）、事業所内保育園(認可外保育園)は、北海道から沖縄まで300施設以上を運営。35施設の社員向け保育園を直運営しています。これまでに、2012年6月に中国地域ニュービジネス大賞で「中国経済産業局長賞」受賞、2012年10月にニッポン新事業創出大賞で「企業部門最優秀賞、経済産業大臣賞」を受賞、2016年6月に経済産業省から「第1回日本サービス大賞」を受賞、2018年にEYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2018で「中国地区グランプリ」を受賞させていただきました。

保育事業の特徴：
単なる“時間預かり”ではなく、自社を“サービス業“と捉えることで保護者の立場になった保育サービスが可能となり、保護者の皆様・各自治体・各受託先(病院・事業会社)から支持を得ています。例えば、認可保育園での天然だしに拘った給食、手作りおやつ、保育室内のwebカメラの導入（保護者が外部でお子様の様子を見ることが可能）、呼吸チェック(SIDS)のこまめな実施などです。大規模な設備投資が伴う認可保育園と、ほぼ設備投資を伴わない事業所内保育の2本柱で構成し、資金効率を考えたバランスのとれた経営をおこなっています。

実績＆意義：
認可保育園や各病院のほか、大手企業を中心とした事業所内保育施設を運営していますが、施設数の数的な成長だけではなく、「未来に貢献できる企業でありたい」との企業理念の通り、質的な成長も伴った持続可能な事業運営をモットーとしています。保育園のニーズは依然として高く、保育園の管理運営は社会的に意義のある社会貢献活動的事業です。

課題：
全国的に保育園の増設がなされていることから、保育士の数は絶対的に不足気味にあります。その中でいかに、当社の保育事業に共感を持って参加していただける保育士を充足させていくかが大きな課題です。また、運営部門の強化、管理機能の強化、業務の標準化の推進が急務となっています。従業員との価値観の共有と顧客満足度の向上を同時に達成していくことを目指し、これらに共感していただける人財の強化が課題となっています。