募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・ISOに関する実務経験（ISO専任でなくても可）
・現場との調整を行いながら制度・仕組みを運用した経験
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
歓迎条件
・ISO審査員資格
・ISO9001／ISO14001の運用実務経験
・Pマークの運用・審査対応経験
・複数部門・会社をまたいだ制度運用経験
・サービス業等での現場接点経験
【業界経験不問／職種経験不問】

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：333,000円〜474,792円
固定残業手当/月：78,000円〜79,688円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
411,000円〜554,480円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子に対して要件に応じて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社4年目から適応

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり(応相談65歳〜70歳)

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、
階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

＜その他補足＞
福利厚生
通勤手当・こども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、
財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は９時〜18時勤務
※フレックス勤務、リモート制度は試用期間終了後から利用可能です。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年末年始休暇（12月30日〜1月3日）
・ウェルカム休暇（入社初年度年間4日間）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＣＬホールディングス

業種

その他マスコミ系

事業内容

グループ全体の経営を管理・統括する持株会社です。

＜CLグループ＞
IPコンテンツを活用した様々なマーケティングサービスを展開しています。

グループ会社・主力事業
・(株)レッグス：プロモーションサービスおよびエンターテインメントビジネスの企画・開発・プロデュース
・(株)CDG：マーケティング・コミュニケーションサービスの提供、プロモーションサービスの企画立案・実施、顧客の営業活動全般におけるソリューションの立案・実施
・(株)エルティーアール：フードエンターテインメント事業(コラボカフェ)の企画、開発・運営
・(株)プラグワン：マーチャンダイジングやプロモーションを中心としたマーケティングの企画・開発・実施
・(株)リート：プロモーションサービスの企画・開発・実施
・その他、中国の子会社：グッズの企画開発〜生産

実績
・IP保有企業約100社以上と取引
・IPコンテンツ使用　年間約250種以上
・年間プロモーション支援　約10,000件以上
・年間クライアント取引　約650社以上
・仕入先約1,200件以上
・年間コラボカフェ実施件数　約200以上

経営理念：
CLグループは、全社員の成長と物心両面の幸福を追求し、健全な事業活動を通じて、社会の進歩発展に貢献し続けます。
私たちCLグループにとって、一番の財産は人です。
事業とは人であり、グループの成長も人が支えてきました。
多くの人財を輩出し続けることが、価値ある事業や会社の創造につながり、結果として、より良い社会の実現へとつながっていく。
すべては人づくりから。それが理念の起点になっています。
だからこそ、追求するのは「全社員の成長と物心両面の幸福」。
全社員が日々の仕事を通じて人間性と能力を高め、物＝経済的な安定や豊かさ心＝生きがい・やりがいといった人間としての心の豊かさその両面を満たすことができてこそ、お客さまに喜ばれる商品やサービスを提供することができる。健全な事業活動に邁進することができる。
そしてその先にこそ、イノベーションの創出や社会課題の解決があり、関わる全ての人たちの日常を少しでも幸せにし、笑顔や楽しさを増やし続けていけると、私たちは信じています。