募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：※下記いずれかを満たす方
・情報システム、社内SE、コーポレートIT、ヘルプデスク、ITサポートなどの実務経験2年以上
・SRE・インフラエンジニアなどのエンジニア経験2年以上

歓迎要件：
・ITGC/ITSM/Pマーク/ISMSなどの社内情報システムに関わる枠組みの知識または運用経験
・経営層とのコミュニケーションを含む、戦略的提案およびプロジェクト管理の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,328,800円〜4,070,400円
固定残業手当/月：97,600円〜119,300円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
375,000円〜458,500円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します（条件応相談）。
昇給：年2回（1月、7月）
賞与：業績により支給の場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜17:00
フレキシブルタイム：5:00〜11:00、17:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
残業:平均月5時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入費負担
外部セミナー参加費負担

＜その他補足＞
書籍購入費支給
業績優秀者などへのストックオプション付与
服装・髪型・ネイル自由
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間3ヶ月間。給与・待遇に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇
年次有給休暇
入社時特別休暇（入社時に3日付与）
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社トリドリ

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：
インフルエンス・プラットフォーム事業
マッチング事業やインフルエンサーマーケティング支援、インフルエンサーマネジメントなど多面的に展開しています。
〈サービス〉
インフルエンサー専用の案件探しアプリ「toridori base」と、企業のマーケティング活動を加速させる「toridori marketing」を主軸として、
成果報酬型広告システムやプロダクション事業などを多面的に展開しています。

mission：
「個の時代」の、担い手に。
誰もが発信者になれる時代。たった一人の小さな声が、世界中に届くようになった。この波はますます広がり、社会を前進させるだろう。
私たちは、そんな未来の担い手になる。可能性を秘めた個性を発掘して磨き、世の中へ送り届けたり。影響力のある個人と企業が、出会う場所を提供したり。
“インフルエンス・プラットフォーマー”として、私たちは人の心から経済までを動かしていく。

value
・期待の先へ。
いい仕事は、おたがいの信頼関係があってこそ生まれる。まず、相手の求めることに結果で応える。
さらに、もう一歩先回りして期待を超える行動をする。その積み重ねで、信頼を勝ち取っていこう。
・ジブンを更新しよう。
成長とは、「自分の当たり前」を更新してその水準を高め続けること。セーフティゾーンから抜け出して、自分に足りないものを把握し、
インプット/アウトプットを重ねて日々改善していこう。
・コストもきちんと。
質にこだわりながらも、生産性を意識する。ムダな作業はないか？その優先順位は正しいか？いまの業務はどのくらい会社にとって価値があるのか？
自分が生み出す数字を把握して、仕事を磨こう。
・部署を超えろ。
メンバー全員が、全社視点を持てる会社は強い。部署をまたいで積極的に情報をキャッチしよう。
そして、どのチームがどんなプロジェクトをしているのかを常に理解し、連携のヒントを探ろう。