【明石/川崎重工G】人事(教育・企画運用)人事のスペシャリストとして成長 年...

カワサキロボットサービス株式会社

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【明石/川崎重工G】人事(教育・企画運用)人事のスペシャリストとして成長 年休127日/残業20h程【dodaエージェントサービス 求人】

カワサキロボットサービス株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 残業が少ない
  • 神戸市、その他兵庫県

掲載開始日:2026/07/27 更新日:2026/07/27

仕事内容

【明石/川崎重工G】人事(教育・企画運用)人事のスペシャリストとして成長 年休127日/残業20h程

〜川崎重工グループの安定基盤/教育企画から組織開発まで一貫して携われる/成長を続ける企業で、社員育成の仕組みづくりに主体的に挑戦できる 年間休日127日/残業20h程〜

職務内容
本社人事部にて、教育業務を中心にご担当いただきます。

業務詳細:
・企業理念の浸透、組織開発の企画・実行
・経営課題に基づいた教育施策の検討・実行
・部門横断型の早期育成策の検討
・能力可視化による自律的な育成環境の推進
・教育施策の運用・フォロー(予算・予実管理、効果測定)
・教育研修体系の見直し など
※上記の業務を中心に、事務処理業務や全社イベントの運営などもご担当いただきます
将来的にお任せする業務
・新卒採用、キャリア採用の企画
・運営 ・インターンシップの企画・運営
・面接対応、候補者フォロー
・社員面談などを通じた定着支援
・業務改善プロジェクトの推進
・業務プロセス改善施策の企画・実行
教育施策の企画から運用・改善まで一貫して携わりながら、将来的には採用や定着支援、組織開発領域へと活躍の幅を広げられるため、人事として総合的なキャリア形成を実現できる環境です。

配属組織について:
配属先は本社人事部です。教育施策を中心に各部門と連携しながら、全社的な人材育成を推進しています。
人事部門は、経営課題と現場課題の双方を踏まえた施策立案を重視しており、各部署と協働しながら組織成長を支える役割を担っています。そのため、関係各所との調整やコミュニケーションを通じて、全社へ影響を与える施策づくりに携わることができます。
採用背景
弊社は、産業用ロボットのリーディングカンパニーの一つである川崎重工業のアフターサービス/メンテナンス領域を担っており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。
当社について:
成長が続くロボット業界の中にあって、川崎重工業は複数分野・機種でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーの一つであり、業界と共に事業成長を続けています。そのメンテンナンス・アフターサービスを担う当社への期待も年々高まっており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件
・社内教育の企画・運用経験
・大学卒以上
・普通自動車運転免許

歓迎条件
・社内広報(インナーコミュニケーション)施策やキャリアカウンセリングに関する知識経験
・本質的な課題に対して粘り強く取り組める方
・各部門・職種への働きかけや協働志向のある方
・多面的な視点からバランスよくコミュニケーションが取れる方
・データ分析の経験がある方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
540万円〜686万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):268,000円〜315,000円

<月給>
268,000円〜315,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・役割によりますので、上記はあくまでも目安です。
賃金改定:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)(3カ年平均/年間5.82ヶ月)
残業手当:有(残業時間に応じて支給。休日出勤手当等は別途支給有)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細>
本社
住所:兵庫県明石市川崎町1-1
勤務地最寄駅:JR線/西明石駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 残業が少ない
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00〜17:00

<その他就業時間補足>
残業:月20時間程(繁閑有)
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
寮社宅:借上社宅制度あり(福利厚生その他欄参照)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、研修発表、マネジメント研修など

<その他補足>
借上社宅制度:自己負担は単身の場合約1万円、世帯の場合約2万円(利用要件あり)
育休・産休制度 ※男性の取得実績あり
確定給付年金制度
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
保養所
スポーツ施設
資格取得支援制度
社員割引購入制度
職場レクリエーション
リモートワーク可(週1回程度)
出張手当 など


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
期間中、条件面の変更なし(場合により最大6ヶ月まで延長あり)
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日〜22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

土曜/日曜/祝日、夏季、年末年始など
有給休暇:22日/年(入社月により案分支給)
積立休暇:最大60日まで積み立て可

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
カワサキロボットサービス株式会社
業種
重電・産業用電気機器(メーカー)
事業内容
事業内容:
産業用ロボットにおける国内顧客向けメンテナンスサービス、海外拠点向けサービス支援
事業の特徴:
川崎重工業社製のロボットの「導入」「稼働」「整備」「更新」を通して顧客に安心・最適なサービスを提供しています。
(1)導入…スクール(カワサキロボットスクール)、システムアップ・ティーチング
(2)稼働…K-COMMIT(カワサキロボット安心ライフサイクルサポート)、年間保守契約オプション
(3)整備…パーツ販売、部品修理、オーバーホール
(4)更新…適用検討・ロボット販売、ロボット派遣「duAroレンタルサービス」
(5)INNOVATION…第三者評価、耐久テスト、ツール開発&サービス基礎技術研究、Kawasaki Robostage
(6)24時間ヘルプデスク
同社の特徴:
日本のロボット業界のパイオニアである川崎重工業のグループ会社である同社は、川崎重工業が生産している産業用ロボットの製造・販売を支えています。
1986年に川崎重工業がメンテナンス・アフターサービス部門を分離してカワサキロボティクスを発足し、その後グループ会社間での合併を挟み、2012年4月に同社が発足しました。
自動車業界・半導体業界などといった自動化・FA化が進む工場を支える産業用ロボットの導入〜整備、更新を提供しています。
また、ロボット販売やロボット派遣、川崎重工業のロボット製品開発の性能評価や産業用ロボットの特別教育の実施など、導入〜メンテナンス以外のビジネスを通じて幅広いサービス提供を行っています。
同社の強み:
親会社にあたる川崎重工業はロボットだけではなく船舶や航空機、kawasakiブランドの二輪の生産を行っています。
各工場に対して自社製品であるロボット技術を導入しているため、現場ニーズに応える製品づくりを可能にしています。
カワサキロボットサービス社は川崎重工業グループ会社として上記記載のような現場ニーズに応えるような技術力の高い製品を顧客へ提案することができます。
情報提供元:

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