募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・マネジメント経験2年以上 または 医薬品GMPの品質管理責任者としての業務経験2年以上
・医薬品の品質管理業務経験4年以上（HPLCおよびGCを使用した試験経験も必須）
・一定レベルの知識（GMP省令、日本薬局方、ICH-Q7等の各種ガイドライン、機器分析）がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
605万円〜805万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：317,000円〜422,000円
その他固定手当/月：5,000円〜6,500円

＜月給＞
322,000円〜428,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収には、20時間/月の想定残業時間の時間外手当を含みます。
昇給：昨年度実績1.5〜5.4％
賞与：年2回（2025年実績：5ヶ月）
年収例：あくまでも一例です。
　課長 880万円（役職・住宅・扶養手当込み）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細1＞
柴島事業所
住所：大阪府大阪市東淀川区柴島1-4-29
勤務地最寄駅：阪急千里線／柴島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40
勤務地最寄駅：コスモスクエア駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
入社後は柴島事業所へ配属予定です。

＜転勤＞
無
転勤：基本的にございません。
出向：上司と相談し、ご本人が同意のうえ、子会社への短期出向の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで支給
家族手当：第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円
住宅手当：5,000〜6,500円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上より対象

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修支援制度

＜その他補足＞
産後産前休業・育児休業・介護休業（取得実績あり）
育児・介護時短勤務
労働組合
資格手当、役職手当
食事補助
・大阪本社・研究所、柴島事業所:1日100円で会社食堂での昼食あり。
・東京支店、北浜オフィス:1日500円昼食代支給。（給与振込時に合わせて支給）
福利厚生サービス(リロクラブ)
定期健康診断、メンタルヘルスケア（ストレスチェック）ほか
在宅・リモート勤務（一部従業員）
休暇：夏期5日、年末年始4日
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日：基本土日祝休み、多くて年1日程度土曜・祝日出勤あり（会社カレンダーによる）
有給休暇：入社半年後12〜20日付与(入社1ヶ月経過後0〜10日付与あり、入社日・規定による）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

浜理薬品工業株式会社

業種

医薬品・化粧品(メーカー)

事業内容

事業内容：
メイン事業として、製薬会社が創出した新薬やジェネリック医薬品の有効成分となる「原薬」を、高度な有機化学・合成技術を用いて製造しています。
創業以来、独自の技術を磨き、医薬品原薬・中間体の安定供給や革新的な技術開発に挑戦し続けてきました。
新薬の開発にも成功し、世界的に評価される製造法特許も取得しています。

当社の強み：
・ペプチド合成、アミノ酸誘導体：複雑な構造を持つペプチド医薬品の合成において、固相合成・液相合成の両面からアプローチできる高い技術力を保持しています。
・フロー合成技術：従来のバッチ式（釜での反応）ではなく、連続的に反応させる「フロー合成」をいち早く導入。安全性向上やコスト削減、環境負荷低減を実現しており、次世代のモノづくりとして注目されています。
・光学分割、不斉合成：医薬品において極めて重要な「鏡像異性体」の作り分けや分離において、長年の知見に基づいた高純度な精製を可能にしています。

組織文化：
・社員一人ひとりが主体性を持ち、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできる風通しの良い環境です。実際、若手社員の提案が最新装置の導入に繋がるなど、年次を問わず「理にかなった意見」が尊重される風土です。
・社長賞、精励賞、グループ賞、Chemistry of The Yearといった表彰制度や5S活動等により、当社の目指す“自律型社員（自ら考えて行動する人）”の育成につなげています。
・5S活動とは、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の基本行動に加えて、業務改善活動や改善提案制度を組み合わせた活動です。
　＜改善提案制度＞業務を通して感じた不具合の改善を報告するもので、今でも毎年2,100件以上提出され続けています。
　＜業務改善活動＞日々の業務では後回しになりがちな“重要度は高いが緊急度が低い”課題を部署ごとに選定し、6ヶ月を1ブロックとして改善に取り組むものです。製造機器の操作方法やノウハウの共有といった“伝達教育”や、将来の投資につながるような改善をテーマとして取り上げ、組織を活性化させています。
・2019年に関西経営品質賞ゴールドを受賞、2024年に「経営デザイン認証」ランクアップ認証を取得。
・中途入社の方々が多く、バックグラウンド関係なく活躍いただける環境です。