【和歌山市】社内SE（システムの運用保守・RPA導入）上場企業／残業10h・休129日土日祝・夜間無【dodaエージェントサービス 求人】
太洋テクノレックス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 和歌山県
掲載開始日:2026/07/27 更新日:2026/07/27
仕事内容
【和歌山市】社内SE（システムの運用保守・RPA導入）上場企業／残業10h・休129日土日祝・夜間無
〜ベンダーやSIer、SE出身者歓迎／運用・保守に留まらず、業務効率化やIT企画も担当／売上好調安定経営／CANONなど大手企業とも取引実績あり〜
業務
・スマホ、カメラ、医療機器、車などに必要不可欠な、電子機器の中で電気を伝える「配線板」メーカー！
・RPAを活用した業務効率化や社内システム運用からスタートし、ゆくゆくは基幹システムの企画・要件定義など上流工程まで担当いただける方を募集しています！
・社内SEとして現場に近い立場でDX推進に携わりながら、業務改善の企画提案からシステム導入まで幅広く経験できるポジションです
入社後はご経験に合わせて、以下業務をお任せ！
・RPAを用いた業務効率化の運用・改善（メイン）
・サーバ、ネットワーク、IT資産（PC、携帯等）の運用保守
・グループウェア、基幹システム、営業管理システムのヘルプデスク、保守対応
・システムやツールに関するトラブルシューティング
・各種IT関連問い合わせ対応
＊スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきますので、ご安心ください！
約半年〜1年後発生業務（スキルに合わせて変動）
基幹システム（販売管理・生産管理など）をバージョンアップさせるために、各部門の社員へのヒアリングや要件整理！
関係部署との調整・要件定義などのコミュニケーション業務
外部ベンダーへの要件定義、ディレクション、プロジェクト管理
※先輩社員と一緒に少しづつ担当
将来
業務効率化に向けたITシステムの企画・設計
AI活用を含めた新たなDX施策の立案
サーバリプレイスなど全社ITプロジェクトへの参画
やりがい
・現場との距離が近く、自身が導入したRPAやシステム改善によって「業務が楽になった」直接感謝の言葉をいただけます
組織 3名 30代1名、50代2名
・RPA推進担当、インフラ管理担当、基幹システム管理担当と役割分担されており、互いに協力しながら業務を進めています
・全員が勤続10年以上のベテラン社員で、周囲は温厚で協力的なスタッフが多く、相談しやすい環境です
休日出勤（発生時は振替取得）3ヶ月1回程度
将来：医療機器・産業機器・ドローン分野にも注力しており、次世代技術の発展を支える必要不可欠な製品
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験の方も大歓迎！まずはご応募ください！／
必須条件：
・なんらかのITエンジニアや社内SEのご経験
（ベンダー出身者歓迎）
歓迎条件：
・RPAを用いた業務効率化の提案・構築・運用のご経験
・ITインフラ（ネットワーク、サーバー等）の構築・運用経験
・製造業でのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜360,000円
＜月給＞
250,000円〜360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与実績：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 和歌山県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：和歌山県和歌山市有本661
勤務地最寄駅：JR阪和線／ 紀伊中ノ島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
相談の上、決定します。基本ないです。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
組織平均約10ｈ（繁忙期もあまり変動なし）
RPA対応者は残業ほぼ0です
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関は定期券を支給（規定による）
家族手当：子ども手当3,000円／人
住宅手当：転居が必要な場合半年間は50,000 円／月を上限
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
各種資格・技術・知識習得制度（各種講習会・試験・通信教育他費用全額会社負担）
新入社員研修、職場内教育（OJT）、社外セミナー、フォローアップ研修、コンプライアンス研修
＜その他補足＞
社員持株制度（基本給10％以内で毎月購入可）
確定拠出年金（DC）制度
慶弔見舞金制度
ノー残業デー（月2回）
リゾートクラブ法人会員（全国のリゾートホテル・保養施設が格安で利用可）※他多数充実
時間有給休暇制度（1時間単位で取得可）、半日有給休暇制度
育児短時間勤務制度：小学3年生になるまで利用可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日
年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、有給休暇（1時間単位・半日利用可）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 太洋テクノレックス株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
フレキシブルプリント配線板の短納期試作に強みを持つメーカーです。平成16年12月ジャスダック市場に株式を上場し、更なる成長を続けています。
・フレキシブルプリント配線板の試作・開発：
常に新製品が開発される、スマートフォン、デジタル一眼レフカメラなどのエレクトロニクス製品、カーナビなどは量産前の試作製品づくりが欠かせません。製品に改良を加え続ける試作の過程では、電気的信号を運ぶFPCもまた厳しいサイクルでめまぐるしい試作・開発が要求されています。国内でも数少ないFPCの一貫生産体制と、今までに培った技術力・設計力・ノウハウで「試作短納期メーカー」として主要デジタル機器メーカーのご要望に応え続けています。
・プリント配線板用テストシステムの開発・販売：
電気的に検査する通電検査機（電気検査機）及び視覚的に検査する外観検査機の2種類の異なる検査タイプの基板検査機を開発しており、豊富な経験から生み出される独自機構と、業界の最先端技術により、世界中で利用されている電子機器の品質安定に貢献しています。
TY-CHECKERやTY-VISIONに代表される各種テストシステムシリーズをラインアップしています。これらは有名スマートフォンに使用される基板の最終検査に採用されるなど大手基板メーカーを中心に取引が拡大しており、現在、海外展開に注力しています。
海外拠点：
太友(上海)貿易有限公司、TAIYO TECHNOLEX（THAILAND）CO.,LTD.