募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
・システム開発において、設計・開発・テストまで一連の工程に携わった経験（言語不問）
・後輩・若手エンジニアの育成や技術指導の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円〜430,000円

＜月給＞
330,000円〜430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収構成：前職考慮
賞与：年2回（過去実績・計3ヶ月分）
その他定額手当：技能手当（3,000〜7,500円)
【人事考課制度】を導入しております。
それぞれの職種・等級に応じた項目を8段階で評価し、目標の達成度合いも加味したうえで、等級や報酬を決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿7-23-1 TSビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
プロジェクト内容により将来的に取引先での勤務の可能性がありますが、23区内、多摩地区、川崎、横浜等の転居を伴わないものとなります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
上記または8：00〜19：00の間の8時間 残業月10h以下

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限50,000円まで）
家族手当：被扶養者1名1万円、以後被扶養者1名につき5千円
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。協会けんぽに比べ、健康保険料・介護保険料の負担が少ないです。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格試験費用補助
資格手当：2,500円／月(1年〜5年)　祝金3,000円〜100,000円　※資格により手当の支給期間、祝金は異なります

＜その他補足＞
転居サポート、資格試験費用補助、慶弔見舞金、、健康診断、提携保養施設
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

祝日　年末年始休暇　特別休暇（結婚、配偶者出産、産前産後、忌引 等）　
ボランティア休暇　介護休暇　子の看護休暇　※年間休日124日、有給取得率90.7％（前年度実績）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社アスネット

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

【幅広い事業/働きやすい組織風土】〜平均残業時間7.8hの好環境でスキルアップ〜
生活・企業活動に欠かすことの出来ない様々なシステム開発をはじめ、官公庁・独立行政法人のインフラ構築、運用、保守や、一般消費者にも身近なスマホアプリの設計、開発に至るまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。
近年、自社製品開発に力を入れ、受託による売上の割合も徐々に伸びています。また、新卒採用も開始し、新しい人材の育成にも力を注いでいます。

お客様のため、会社や自身の成長のために、社員一人一人が全力で働いています。会社は社員が楽しく＝やりがいを感じながら働ける環境です。

事業内容:
(1)ソフトウェアディベロップメント
(2)ネットワークソリューション
(3)プロダクトテスティング
(4)ITコンサルティング業務

今後の戦略:
ITという観点でお客様をトータルにサポートできる企業を目指します。そこから今後より一層受託案件の割合を増やし、あらゆるノウハウを社内で蓄積・継承していくことが目標です。

組織風土:
社員の成長が会社の成長に繋がることを肌で感じることができる企業。社長や役職者との距離が非常に近く、社員自らボトムアップで今後の同社を成長させる提案を行うことができるような風通しの良い企業です。

【働きやすさ】
・家庭との両立ができるよう休暇や短時間勤務などの制度・環境整備に努めています。また、男性も各種制度を利用することができ、育児への参加もサポート。
・時差出勤制度：本社勤務の社員を対象に、出勤時間を8時〜10時の間で自由に出勤可能としています。この取り組みが評価され、東京都が進める「時差Biz」で2017年度ワークスタイル部門の推進賞を受賞しました。
・IT業界では常駐では評価があいまいなどの声も耳にしますが、当社はしっかりとした人事考課制度を導入しています。客先、自社問わず「頑張った分だけ評価」できるよう評価制度をブラッシュアップしています。
・会社負担で技術セミナーに参加可能。勉強会がやりたいという人には会社の設備を自由に使って実施出来る環境があります。