【総合職】テナントマネジメント（売上向上支援・販促企画）〜未経験歓迎／国内最大級の商業デベロッパー〜【dodaエージェントサービス 求人】
イオンモール株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/07/27 更新日:2026/07/27
仕事内容
【総合職】テナントマネジメント（売上向上支援・販促企画）〜未経験歓迎／国内最大級の商業デベロッパー〜
【多彩な販促企画とテナント支援を通じて地域のランドマーク創出に挑戦！】
業務概要
当社が全国で運営するショッピングモールにて、テナントマネジメント業務を担当いただきます。主なミッションは、担当テナントの売上向上や来館客数増加を実現するための販促企画立案・実行や、店舗運営のサポートです。テナント店長や本部、広告代理店など多様な関係者と連携し、商業施設全体の価値向上に貢献していただきます。
業務詳細
・店舗訪問、打合わせ（近況のヒアリング、改善提案）
・販促企画（イベント企画・実行、広告企画など）
・データ収集・分析（売上、ポイント使用率などを分析し、改善提案を考える）
・出店契約関連（賃金改定交渉など）
具体的には…
売場作りのアドバイス
→売上情報や他店舗事例から、商品の目立たせ方や売り出し方を提案します。
担当テナントへのヒアリング、提案
→テナント店長と密にコミュニケーションをとり、売上や来館客情報も参考に、
売上向上施策の検討を行います。
テナント企業の本部を巻き込んだ販促企画を提案することもあります。
イベント企画、準備、運営
→規模感が大きく、お客さまの反応を直に見れるため達成感を味わえます
※全国転勤の職種となります。
※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。
※将来的には海外転勤の可能性もございます。
業務の魅力
業界未経験でも挑戦でき、アイデアを活かしたダイナミックな企画運営が可能です。
達成感や地域貢献を実感できます。
教育体制
階層別研修やOJT、資格取得支援制度など、成長サポートが充実しています。
就業環境
年間休日125日、記念日休暇や育児休暇など福利厚生も手厚く、ワークライフバランスを大切に働けます。
記念日休暇とは：ご自身の誕生日や記念日等に利用するリフレッシュ休暇です。年間休日数には含みません。
想定されるキャリアパス
国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当。
経験を重ねた後、モール運営のマネージャーとしてご活躍いただきます。
適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です！
企業の特徴/魅力
アジアNo.1商業ディベロッパーを目指し、成長し続ける企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験歓迎〉〈職種未経験歓迎〉
活かせるスキル・経験
・小売・アパレル・飲食・専門店などでの業務経験
・提案営業経験（業界・商材不問）
・店長・SVなどの店舗マネジメント経験
・商業施設における販促企画等の経験 など
歓迎するスキル・視点
・顧客第一の考え方を大切にされてきた方
・売上管理、売上改善などを提案・実施してきた方
・周囲を巻き込んで業務を推進してきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
474万円〜722万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,000円〜359,450円
＜月給＞
291,000円〜359,450円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給年1回（昇給上限あり）、賞与年3回（5月・7月・12月）あり。年収例：28歳550万円、30歳620万円、35歳740万円（いずれも月給＋賞与＋各種手当）。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
全国各ショッピングセンター・事業所
住所：全国
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
全国いずれかの当社が運営管理するショッピングセンター
※全国転勤の職種となります。
※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。
※将来的には海外転勤の可能性もございます。
＜転勤＞
有
全国転勤の職種となります。将来的には海外転勤の可能性もございます。
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:30〜18:30（シフト制）
＜勤務パターン＞
9:30〜18:30
12:30〜21:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定有）
家族手当：子女教育手当（規定有）
住宅手当：借上社宅・家賃補助
寮社宅：借上社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付・拠出年金
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、階層別研修あり。
＜その他補足＞
財形貯蓄・資格取得支援・研修制度・社員持株会・記念日休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・長期休暇・有給休暇・就業中禁煙
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年間休日125日、長期休暇10日間、記念日休暇2日あり。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- イオンモール株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 企業概要：
当社は大型ショッピングモールの開発と運営を担うディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに約200拠点を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。
仕事の魅力：
ショッピングモールに展開する専門店は約13,000区画、企業数で約4,000社を超え、国内外のネットワークを活かして、モノ、サービス、エンターテイメント、公共サービスまで網羅した、地域になくてはならないモールづくりを展開。モールづくりに同じものはなく、地域情勢、立地、市場予測をふまえて個々の特色を打ち出したコンセプトを策定します。そのコンセプトを外観・内装のデザイン、リーシング、日々のイベントなどに一貫させ、地域ごとに個性的な魅力を発信するモールづくりに取り組んでいます。また、一度開店したモールも数年ごとに大型活性化を行い、その時代にあった新たなモールへ刷新しています。
事業内容：
・大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営
・不動産売買・賃貸・仲介
経営理念：イオンモールは、地域とともに「暮らしの未来」をつくるLife Design Developerです。
※Life Designとは…商業施設の枠組みを越えて、一人ひとりのライフステージを見据えたさまざまな機能拡充を行い、ショッピングだけでなく、人との出逢いや文化育成なども含めた“暮らしの未来”をデザインすること。