募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞
必須条件：
・インフラエンジニアとして運用、保守、監視いずれかのご経験を少しでもお持ちの方
〜育成体制が整っているためご安心ください！〜

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜400,000円

＜月給＞
230,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績：年3回（夏・冬・期末）
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南池袋2-32-8
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
有
※いずれの勤務地へ配属となった場合も転勤の可能性があります。ご希望の勤務地は考慮しますが必ずお約束出来るものではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15時間/月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：限度額 100,000円/月
家族手当：配偶者…16,000円、子一人目…5,000円
住宅手当：福利厚生その他参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
公的資格所得奨励制度（6〜30万円）
技術フォーラム開催数100回以上

＜その他補足＞
在宅勤務（全従業員利用可、部門によって在宅率は異なる）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
育児休業最長3年（女性取得率100%）
育児短時間勤務小学校入学前まで
住宅手当：首都圏：30,000円/月、中部圏・関西圏：26,000円/月
企業年金制度
団体生命保険
社内融資制度
財形貯蓄制度
社員持株会制度
会員制福利厚生システム利用／リゾート、レジャー、スポーツ、生活サポート他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期4日、年末年始5日、その他（創立記念、慶弔、産休・育児休業）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇（有休5日間/年間）
※有給休暇取得率75.4%

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＳＲＡ（東証プライム上場ＳＲＡグループ）

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要
・1967年の創業以来、独立系SIの立場で、日本を代表するリーディングカンパニーや教育機関を支えてきました。
・コンサルティングからシステム開発/インフラ構築/運用サービスまで、ITサービスのライフサイクル全般を先端技術力・業務知識・ノウハウをベースに支援しています。
・大手優良顧客からも信頼を得ており、産業用ロボットの制御ソフトやカラオケ機器のUI、映画館のデジタルシネマシステム等幅広いシステムを
手掛けてきました。また、最近ではハイパフォーマンスコンピューティングや組み込み開発で培った制御技術を活かして自動運転や運転支援等、次世代の車載SW開発も推進しています。

魅力
【家庭との両立を支援】
育児や介護に参加する社員が家庭と仕事を両立できるように、SRAは働く環境の整備に努めています。
└産休・育児休暇：対象者のほぼ全員が取得しており、男性社員にも育児休暇の取得実績があります。また、育児休暇は最長3歳まで延長することができます。
└育児短時間勤務：お子様が小学校に就学する始期まで取得可能です。
└子の看護休暇・介護休暇：どちらも有給休暇として取得していただけます。
【社員のスキルアップを会社がサポート】
教育・資格補助制度が充実していることに加え、昔からの社風で社員自らが自発的に勉強会等を開催し、学習する環境があります。また、自己啓発の支援として近年導入した受け放題のIT研修コース受講プログラムでは、幅広い分野から受けたい講義を自由に選びご自身のペースで学習していただけます。
※以下の通り、教育制度/資格補助を取り揃えております。
　公的資格取得奨励制度/階層別研修(新入社員研修/フォロー研修/指導職研修/新任幹部職研修)/プロジェクトマネジメント基礎研修/EVM研修/国内外技術カンファレンス派遣/社内技術フォーラム/IT研修コース受講プログラム等